În sensul cel mai larg al cuvântului, atestarea este o verificare a conformității. În dreptul muncii, această procedură implică determinarea adecvării unui angajat pentru funcția deținută. Poate include determinarea calificării, verificarea calităților de afaceri ale angajaților, conformitatea acestora cu cerințele momentului actual. Orice angajator are dreptul să organizeze și să efectueze certificarea angajaților, dar cel mai adesea privește angajații instituțiilor de stat și municipale.
De ce se efectuează certificarea
Aceasta este o procedură responsabilă și interesantă atât pentru angajator, cât și pentru angajați. Pentru angajator, este o oportunitate de a evalua obiectiv corespondența angajaților cu funcțiile ocupate în conformitate cu tabelul de personal, de a optimiza distribuția resurselor de muncă și de a pregăti o rezervă de personal pe baza acesteia. Pentru cei care lucrează la întreprindere, certificarea este un stimulent pentru îmbunătățirea calității și productivității muncii lor, îmbunătățirea calificărilor și stăpânirea noilor metode și tehnologii moderne.
Certificarea este un criteriu legal și obiectiv care oferă posibilitatea rezilierii unui contract de muncă cu acei angajați care au demonstrat un nivel scăzut de calificări sau transferarea acestora în alte funcții cu salarii adecvate nivelului lor de cunoștințe. Pe de altă parte, acei angajați care s-au arătat pozitivi, conform rezultatelor certificării, se pot baza pe o creștere a salariilor și avansare pe scara carierei.
Categorii de lucrători scutiți de certificare
Nu există un act legislativ care să conțină o listă a angajaților care nu sunt supuși certificării, prin urmare, întreprinderile și organizațiile au reglementări sectoriale care determină această listă. La stabilirea cercului de angajați care vor fi supuși certificării, este necesar să se țină seama de garanțiile pe care legislația le stabilește pentru a-l proteja pe angajat de decizii nerezonabile.
De exemplu, dacă plecăm de la normele articolului 70 din Codul muncii al Federației Ruse, care stabilește perioade de probă, angajații a căror perioadă de probă nu s-a încheiat încă sunt supuși scutirii necondiționate de la certificare. În majoritatea cazurilor, acei angajați care au lucrat la mai puțin de 1 an de la încheierea unui contract de muncă sunt supuși unei astfel de scutiri. Lista persoanelor care nu sunt supuse certificării este dată în regulamentul „Cu privire la procedura de certificare a managerilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și a altor specialiști ai întreprinderilor și organizațiilor din industrie, construcții, agricultură, transporturi și comunicații”, astfel cum a fost modificat la 11 / 14/1986. Până în prezent, acesta este singurul act de reglementare care conține o astfel de listă.
Conform prezentului regulament, următoarele nu sunt certificate:
- tineri specialiști care nu au finalizat încă perioada de muncă obligatorie după absolvire;
- femeile care au prezentat un certificat de sarcină;
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani și cele care au lucrat mai puțin de 1 an după concediul pentru creșterea copilului;
- părinți singuri cu copii sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani.
În cazul general, toate categoriile de lucrători pot refuza certificarea, a cărei concediere la inițiativa angajatorului nu este permisă de lege.
