Se poate întâmpla oricui. Nu vor să renunțe la un angajat minunat și se joacă timp în speranța că se va răzgândi brusc în legătură cu plecarea sau că i se pregătește un pachet de oferte speciale. Șeful poate dori să concedieze un angajat rău în temeiul articolului și să nu renunțe la propria voință. Există și multe alte motive. De exemplu, pur și simplu nu există înlocuitor și trebuie să așteptați ca următorul specialist să fie văzut. Și oricare ar fi motivele, această situație este neplăcută pentru persoana care demisionează, dar nu deznădăjduită.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, scrieți scrisoarea de demisie în duplicat. Și din moment ce știți deja că nu are rost să mergeți la manager, nu ezitați să mergeți pe o altă cale, care implică protejarea intereselor dvs. în confruntarea cu angajatorul. Și aici vi se oferă sprijinul Codului muncii al Federației Ruse (Art. 80), care stipulează posibilitatea de a demisiona din voia voastră nu din momentul semnării cererii, ci din momentul redactării. Adică, veți fi considerat demis după 14 zile, de la data indicată la sfârșitul documentului, mai precis din momentul în care a fost întocmit și transferat administrației pentru revizuire. Aici cel mai important punct este necesitatea notificării conducerii.
Pasul 2
Pentru a face acest lucru, înregistrați cererea dvs. ca document primit la secretarul organizației sau în departamentul de personal, în funcție de locul în care este obișnuit să păstrați evidența documentelor în compania dvs. Veți lăsa un exemplar pentru a fi predat managerului, iar al doilea cu numărul aplicat, semnătura persoanei autorizate, data acceptării și sigiliul (dacă există) vă vor fi lăsate. La două săptămâni de la data acceptării documentului, vă puteți considera respins din propria voință, iar administrația este obligată să vă ofere un registru de lucru completat și un calcul.
Pasul 3
În cazul în care pasul anterior nu a putut fi finalizat din cauza imposibilității de a înregistra cererea (acestea nu acceptă, refuză înregistrarea sau pur și simplu nu păstrează evidența documentelor primite), mergeți la oficiul poștal și emiteți o trimitere poștală cu o notificare. Asigurați-vă că faceți un inventar al atașamentului, astfel încât administrația să nu aibă posibilitatea de a spune că le-ați trimis, de exemplu, o foaie goală. Mai mult, după ce ați primit o notificare de livrare, calculați cele 14 zile prevăzute de lege și calculați cererea.
