Munca se poate transforma într-un adevărat iad dacă trebuie să te ocupi zilnic de tirania șefului tău. Conflictele cu managementul strică starea de spirit, scutură nervii și descurajează orice interes pentru muncă. Este posibil să scăpați de șocul meschin din partea șefului și să puneți capăt arbitrariului? Ce linie de conduită ar trebui să luați?
Necesar
- - Codul Muncii;
- - contract de munca;
- - documente care confirmă încălcarea drepturilor dumneavoastră.
Instrucțiuni
Pasul 1
Analizează situația actuală. Lupta împotriva arbitrariului conducerii va fi justificată dacă acțiunile șefului vă încalcă drepturile consacrate în Codul muncii. De exemplu, vi se poate refuza o altă vacanță, nu concediul medical plătit integral sau cheltuielile de călătorie. Dacă drepturile dvs. sunt în mod clar încălcate, puteți și trebuie să luptați în siguranță împotriva unui astfel de arbitrar.
Pasul 2
Contactați inspectoratul de muncă al districtului sau al orașului cu o plângere scrisă împotriva conducerii. Precizați în mod clar revendicările dvs. în document, acordând prioritate încălcărilor drepturilor dvs. Atașați la plângere acele documente care confirmă încălcările pe care le-ați descris. De exemplu, poate fi un contract de muncă care precizează drepturile și responsabilitățile dvs. pentru funcție.
Pasul 3
Așteptați ca plângerea la inspectoratul de muncă să fie luată în considerare. Această perioadă este de obicei treizeci de zile, dar poate fi prelungită cu încă o lună dacă este necesar să se efectueze o verificare amănunțită sau să se solicite documentele relevante. Pe baza rezultatelor inspecției, va fi întocmit un act, iar conducerea întreprinderii va primi o comandă cu cerința de a elimina încălcările drepturilor angajatului. Conducerea dumneavoastră va fi obligată să transmită inspectoratului de muncă un raport scris cu privire la măsurile luate.
Pasul 4
Dacă arbitrariul șefului nu este asociat cu o încălcare a legilor muncii, ci se explică prin natura persoanei sau relația ostilă care s-a dezvoltat între dvs., încercați să evitați conflictele deschise. Efectuați-vă îndatoririle și sarcinile oficiale cu exactitate și la timp, fără a oferi conducerii un motiv de necaz.
Pasul 5
Amintiți-vă că reținerea este cel mai bun mod de a face față grosolăniei și prejudecăților. Fiți extrem de politicos și politicos în relațiile cu managementul, dar nu mergeți pe un ton slab. În orice caz, nu vă lăsați în fața insultelor reciproce și a luptelor verbale. Acțiunile tale nu trebuie să depășească legea.
Pasul 6
Încercați să utilizați resursa administrativă depunând o reclamație validă cu privire la acțiunile managerului dvs. de linie cu un management superior. De asemenea, este eficient să se implice organizația sindicală a întreprinderii în rezolvarea situației conflictuale, care apără în mod activ drepturile membrilor săi.
