Chiar dacă informațiile despre postul vacant au venit de la un cunoscut sau de la un fost coleg care face parte din cercul de persoane care iau decizii atunci când selectează un candidat, în cazuri rare, acest lucru vă va elibera de întregul lanț de proceduri care precede oferta de muncă. Dacă aplicați pentru un post vacant găsit în surse deschise, majoritatea etapelor obligatorii de selecție nu pot fi evitate cu siguranță.
Necesar
- - rezumat;
- - mijloace de comunicare (telefon, internet etc.);
- - abilități de comunicare;
- - disponibilitatea de a-și demonstra profesionalismul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Trebuie să începeți prin trimiterea CV-ului la coordonatele specificate în postul vacant. Inclusiv într-o situație în care vi se recomandă (dar trebuie menționat faptul că vi se recomandă). Mai bine să nu lăsați corpul e-mailului gol. Așezați scrisoarea de intenție în ea. Când trimiteți un CV prin fax, textul atașat este tipărit pe o pagină separată și trimis mai întâi. În acest caz, îl puteți denumi „Scrisoare de prezentare a CV-ului pentru postul vacant …”. Recent, un răspuns la un post vacant care nu conține cel puțin cel mai scurt apel către destinatar este considerat o formă proastă și are mai multe șanse să ajungă în coș, indiferent de atașamentele minunate pe care le conține.
Pasul 2
Dacă profesia dvs. oferă o oportunitate de a demonstra exemple de muncă (de exemplu, sunteți designer, redactor, jurnalist, fotograf etc.), atașați imediat la scrisoare cele pe care le considerați cele mai indicative în lumina specificului Locul vacant. Dacă acestea sunt prea mari, furnizați un link unde vă puteți familiariza cu ele, de preferință cu o versiune ușoară: nimeni nu va fi încântat de necesitatea unei descărcări prea lungi.
Pasul 3
În cazul în care CV-ul dvs. îl interesează pe angajator, fiți gata să răspundeți la întrebări menite să vă afle aptitudinea profesională și calitățile personale la cererea postului vacant, șansele de a vă încadra în cultura corporativă etc. Vi se poate cere să faceți un mic test al abilității profesionale sau să vă supuneți testelor psihologice pentru a identifica anumite calități. Ei bine, dacă angajatorul nu găsește contraindicații pentru candidatura dvs., interviuri - și este posibil că cu siguranță nu veți putea evita mai multe.
