Pentru a determina adecvarea angajatului pentru funcția ocupată de angajator, se efectuează certificarea. Pentru aceasta, se întocmește un act de reglementare al companiei, care precizează prevederile privind certificarea, angajatul este notificat în scris. Pe baza comenzii, caracteristicile specialistului, se întocmește o foaie de atestare, iar pe baza rezultatelor măsurilor se întocmește un protocol privind rezultatele atestării.
Necesar
- - prevederi privind certificarea;
- - ordinea efectuării certificării;
- - caracteristicile angajatului;
- - foaie de certificare;
- -
Instrucțiuni
Pasul 1
Prima etapă de certificare este pregătirea pentru acest eveniment. Elaborați un regulament local. Notați în ea dispozițiile privind certificarea. În document, indicați procedura pentru pregătirea, conduita și consecințele unui astfel de eveniment. Introduceți lista specialiștilor excluși de pe lista celor atestați. Aprobă reglementările elaborate prin ordin al șefului.
Pasul 2
Programați certificarea. Normele legislative recomandă ca astfel de evenimente să se desfășoare nu mai mult de o dată pe an. Aprobă programul din ordinul managerului.
Pasul 3
Creați o comisie de atestare. De regulă, acest grup include șefi de departamente (servicii). Numiți șeful departamentului de personal ca șef al comisiei. Aprobă componența comisiei de certificare prin ordin al directorului.
Pasul 4
Emiteți o comandă. Vă rugăm să scrieți data la care va avea loc certificarea. În ordine, scrieți lista angajaților care fac obiectul certificării. De regulă, lista angajaților este pregătită în prealabil de către șefii de servicii. Pentru fiecare specialist certificat, superiorii imediați compilează caracteristicile activităților profesionale.
Pasul 5
Faceți teste care ar trebui să conțină întrebări strict în funcție de profesie, de poziția specialiștilor. Stabiliți ce procentaj de răspunsuri corecte servește drept certificare.
Pasul 6
Certificare de conduită. Oferiți fiecărui angajat o fișă de atestare personală, numărul de întrebări și esența răspunsurilor sunt introduse în document. Fișa de atestare, caracteristicile unui specialist sunt atașate la protocolul întocmit de comisie. Protocolul înregistrează rezultatele certificării, numărul celor care au trecut testul, numărul angajaților care nu au trecut testul.
Pasul 7
Pe baza procesului-verbal al comisiei de certificare, șeful întreprinderii emite o comandă. Specifică specialiști care corespund pozițiilor lor și rămân în același loc; angajații care nu au trecut testul și sunt supuși transferului în funcții inferioare sau concedieri; angajații care ar trebui transferați pe o poziție superioară.
