Procedura pentru aplicarea unui loc de muncă pentru un străin care nu are nevoie de viză pentru a intra în Federația Rusă are o serie de nuanțe obligatorii, ignorând ceea ce este plin de amenzi pentru angajator. Depinde dacă străinul însuși rezolvă problema înregistrării migrației și a obținerii unui permis de muncă sau dacă aceste griji cad pe umerii angajatorului. De asemenea, este în interesul angajatorului să monitorizeze respectarea mai multor formalități de către străin după obținerea unui permis și înregistrarea acestuia la stat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă oferiți unui străin locuințe (sau un loc de înregistrare pentru înregistrarea migrației), trebuie să îl înregistrați în termen de trei zile de la sosire. Pentru a face acest lucru, trebuie să aplicați la organul teritorial al Serviciului Federal pentru Migrație, care deservesc angajatorii străinilor, cu pașaportul viitorului angajat (dacă nu există o versiune rusă, va fi efectuată o traducere notarială a documentului în rusă necesar) și cardul său de migrare. Valabilitatea pașaportului trebuie să fie de cel puțin 6 luni.
Pasul 2
Legea permite angajatorului să ia atât înregistrarea unui permis de muncă pentru un străin, cât și să îl încredințeze angajatului însuși, dacă, desigur, el este capabil să facă acest lucru (pentru migranții care solicită locuri de muncă vacante, acest lucru poate fi o problemă din cauza unei slabe cunoștințe a limbii rusești). Este necesar să solicitați organului teritorial al FMS, care a înregistrat străinul cu pașaportul său, o traducere notarială, dacă este necesar, o chitanță pentru plata taxei de stat, o fotografie a solicitantului și o cerere completată și semnată a formă. Formularul de cerere și detaliile pentru plata taxei de stat pot fi obținute de la departamentul FMS sau găsite pe internet.
Pasul 3
Permisul de muncă se face în termen de 10 zile. După ce este gata, aveți dreptul de a formaliza o relație de muncă cu un solicitant străin. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că, dacă acest document este valabil mai mult de 90 de zile (eliberat de obicei un an), acesta trebuie să fie supus unui examen medical în termen de o lună și să aducă certificatul corespunzător la FMS. Lista instituțiilor pe care ar trebui să le viziteze și adresele acestora sunt disponibile public în departamentele FMS. Este în interesul dumneavoastră să vă asigurați că străinul urmează această procedură în timp util. În caz contrar, permisiunea acestuia va fi anulată, iar angajatul va deveni ilegal peste noapte, cu toate consecințele legale care decurg pentru tine și pentru el.
Pasul 4
După încheierea unui contract de muncă cu un străin, vi se cere, de asemenea, să anunțați FMS, Centrul de ocupare a forței de muncă și biroul fiscal cu privire la angajarea acestuia. Puteți primi formulare de notificare cu cupoane de rupere de la aceste organizații. De asemenea, este posibil să anunțați FMS cu privire la angajarea unui străin prin poștă.
