Companiile rusești au dreptul să formalizeze relațiile de muncă cu străinii. Pentru aceasta, compania obține permisiunea de a angaja cetățeni din alte țări la locul de muncă, iar viitorului angajat i se acordă dreptul de a rămâne în țara noastră. La rândul său, întreprinderea face o recepție, după care serviciul fiscal și FMS din Rusia sunt notificate.
Necesar
- - documente ale unui lucrător străin;
- - formular de comandă conform formularului T-1;
- - formular de cerere pentru angajare;
- - contract standard de muncă;
- - forma unui card personal;
- - permisiunea de a atrage străini să lucreze de la Serviciul Federal pentru Migrație.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă trebuie să angajați un cetățean străin, contactați biroul teritorial al Serviciului Federal pentru Migrație al Federației Ruse. Scrie o declarație adresată șefului acestui organism. Indicați motivele pentru care trebuie să angajați un străin. Obțineți permisiunea de la Serviciul Federal pentru Migrație. În absența acestui document, este posibil să fiți supus unor penalități.
Pasul 2
Cereți străinului care va fi angajat de companie să prezinte un permis de muncă în țara noastră. În absența acestui document, un cetățean străin ar trebui să contacteze autoritățile Serviciului Federal pentru Migrație din Rusia. Un permis de card de plastic permite unui străin să desfășoare activități de muncă în regiunea în care a fost emis acest document.
Pasul 3
Acceptați cererea de la cetățeanul străin. Documentul se adresează directorului companiei. Cererea conține datele cu caracter personal ale unui nerezident în conformitate cu pașaportul țării în care își are reședința permanentă. Depuneți viza de aprobare la director, apoi completați contractul.
Pasul 4
La întocmirea unui contract cu un străin, notați condițiile de admitere în conformitate cu funcția, precum și normele legislației muncii. Vă rugăm să rețineți că este recomandabil ca un astfel de angajat să transfere salariile într-un cont curent. Acest lucru este recomandat de Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 5
Emiteți comanda (utilizați formularul T-1). Scrieți condițiile de muncă în același mod ca și în clauzele contractului (contractului) cu un străin. Notificați Serviciul Federal pentru Migrație al Federației Ruse și autorității fiscale în termen de 10 zile despre înregistrarea angajatului pentru funcție. Mai mult, impozitul pe venitul personal pentru străini este de 30%, spre deosebire de impozitul pe venit pentru cetățenii ruși.
Pasul 6
Dacă străinul nu are un carnet de muncă, dați-i un nou formular de document de lucru. Introduceți informații despre funcția, departamentul, numele companiei în care este admis nerezidentul. Mai mult, un permis de ședere este un document obligatoriu pentru străini. Restul listei de documentație corespunde listei stabilite pentru cetățenii Federației Ruse.
