Primele zile lucrătoare într-un loc nou sunt întotdeauna interesante. Împrejurimi necunoscute, oameni noi … O anumită perioadă de timp pentru „măcinare” va fi necesară în orice echipă. Chiar dacă aceasta este o echipă cu tradiții bine stabilite și norme de comportament stabilite, trebuie să fiți atenți la toate regulile sale, mai ales la etapa inițială a activității de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu întârzia niciodată la serviciu. Mai bine să vii devreme. Acesta este unul dintre principalele puncte ale disciplinei muncii. De regulă, un manager sau alt angajat ar trebui să vă prezinte întregii echipe. Sau poți cere să o faci. Acest lucru va face procesul de aderare la o nouă echipă oarecum mai ușor, deoarece informațiile despre abilitățile dvs. și așteptările companiei din activitățile dvs. vor fi deja auzite.
Pasul 2
În orice echipă există întotdeauna o persoană care vă va ajuta să vă familiarizați cu locul de muncă, să vă introduceți în fluxul de lucru și să furnizați informații despre regulile de bază ale companiei. Puneți-i întrebările care vă interesează despre particularitățile comunicării în echipă, rutina zilnică: prezența pauzelor de cafea, orele de început și sfârșit de lucru, este posibil să aranjați pauzele și cât de lungi sunt, este obișnuit să rămână târziu după sfârșitul zilei de lucru. Aflați de la el particularitățile stilului vestimentar din echipă, indiferent dacă există tradiții sau obiceiuri stabilite.
Pasul 3
Companiile au de obicei un cod vestimentar specific. Nu purtați cele mai strălucitoare sau mai convingătoare ținute în garderoba dvs. pentru a lucra. Vă va fi în continuare util pentru serile corporative. Este mai bine să vă îmbrăcați cu reținere, fără bibelouri, de afaceri, dar de bun gust.
Pasul 4
Acordați-vă pozitiv. Când comunicați cu orice coleg nou, fiți amabili, atenți, primitori, dar în același timp reținuți. Încearcă să zâmbești cât mai des, dar fii natural. Un zâmbet fals te poate caracteriza ca fiind nesincer.
Pasul 5
Pentru a facilita găsirea unui limbaj comun, respectați mai întâi stilul de lucru al angajaților. Arată maximă atenție și interes pentru ceea ce îți sfătuiesc și îți spun colegii tăi, mai ales când vine vorba de nuanțele activității tale.
Pasul 6
Respectați nu numai părerea conducerii, ci și a fiecărui angajat. Nu încercați să mulțumiți tuturor și tuturor. Nu căutați relații rapide și familiare cu colegii. În timp, tu însuți vei înțelege cu cine te poți apropia și cu cine nu ar trebui.
Pasul 7
Nu ar trebui să utilizați comparații frecvente cu locul de muncă anterior când discutați cu noi colegi. Indiferent dacă faceți comparații între aspectele pozitive sau negative ale condițiilor de lucru, proces, acest lucru poate fi considerat ca fiind ambiguu. În niciun caz nu criticați sau vorbiți dur împotriva noilor șefi și subordonaților lor. Nu ați petrecut încă suficient timp cu această echipă pentru a evalua în mod obiectiv situația.
Pasul 8
Nu vă fie frică să faceți greșeli. La început, ele pot fi ușor explicate. Puneți întrebări, luați sfaturi. Va fi mai rău dacă greșești, fiind deja angajat permanent.
