Relațiile cu superiorii nu sunt întotdeauna bune. Se întâmplă ca managerul să fie prea pretențios cu privire la rezultatele muncii angajaților, arătând o exactitate nerezonabilă. Dar cel mai rău dintre toate, când șeful încalcă flagrant legea muncii. Codul muncii permite angajaților să-și apere drepturile în toate modurile care nu sunt interzise de lege.
Necesar
- - pasaportul;
- - o copie a cărții de muncă;
- - contract de munca;
- - documente care confirmă încălcarea drepturilor angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Folosiți funcțiile administrative pentru a rezolva conflictul cu managerul dvs. de linie. Dacă considerați că afirmațiile șefului dvs. sunt nefondate, contactați conducerea superioară. Spuneți-vă reclamația în forma corectă și cereți să interveniți în conflict. Un manager de întreprindere cu experiență ar prefera să soluționeze situația la fața locului, fără să aștepte ca aceasta să devină obiectul unei proceduri legale.
Pasul 2
Aflați dacă fabrica are un sindicat și un comitet pentru litigii de muncă. Aceste organizații pot media conflicte. Contactați comitetul sindical sau comitetul desemnat cu o declarație scrisă. Totuși, o astfel de măsură poate fi eficientă numai la o întreprindere destul de mare, care are un sindicat autoritar capabil să influențeze relațiile din echipă.
Pasul 3
Contactați Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea dvs. cu o reclamație dacă conflictul nu poate fi rezolvat în cadrul întreprinderii. Aflați care inspector se ocupă de afacerea dvs. Faceți o întâlnire cu nemulțumirea dvs. prezentată în prealabil. Un angajat al inspecției muncii vă va ajuta să întocmiți documentul corect și va accepta plângerea pentru executare. Pe baza rezultatelor verificării faptelor declarate de dvs., conducerea întreprinderii va trebui să ia măsuri și să raporteze acest lucru inspecției.
Pasul 4
Dacă credeți că acțiunile angajatorului dvs. vă încalcă drepturile de muncă, contactați parchetul sau instanțele judecătorești. Atunci când faceți o declarație sau o cerere, indicați ce norme din dreptul muncii au fost încălcate. Atașați la cerere copii ale documentelor care confirmă faptele menționate de dvs.: contractul de muncă, copia cărții de muncă, documentele financiare, fișele de plată etc. Pe baza rezultatelor examinării plângerii dvs., persoana vinovată poate fi adusă la răspundere administrativă și chiar penală.
