Subordonarea, care este importantă nu numai în viața armatei, ci și în relațiile obișnuite de afaceri, este un sistem de reguli care guvernează comportamentul membrilor colectivului de muncă, în funcție de ce loc ocupă fiecare dintre ei pe scara ierarhică. Înțelegerea lanțului de comandă și urmarea acestuia este la fel de importantă ca și cunoașterea regulilor etichetei de afaceri.
Definiția termenului „subordonare”
Subordonarea este un sistem care reglementează relația nu numai între șef și subordonat, ci și senior și junior, adică funcția deținută.
Atitudinea șefului subordonat a fost formulată de Petru I, care a emis la 9 decembrie 1708 un decret personal privind atitudinea față de autorități, unde a formulat cerințele pentru o persoană care este subordonată: . Au trecut peste 300 de ani, dar totuși unii lideri înțeleg subordonarea în acest fel.
Dar dacă un lider dorește să obțină o muncă cu adevărat de înaltă calitate și rezultate ridicate, subordonarea va fi mecanismul care îi va permite să atingă acest obiectiv. Într-adevăr, de fapt, subordonarea este un sistem clar reglementat de relații de afaceri care vă permite să realizați o muncă bine coordonată a întregii echipe, unită de implementarea unei sarcini comune.
Mulți oameni pot lucra la această sarcină. Fiecare dintre ei la locul de muncă trebuie să știe clar cu ceilalți angajați interacționează, cu cine are dreptul să ceară și cine are dreptul să ceară de la el. Numai în acest caz, echipa va lucra ca o ceasornicie bine unsă.
Subordonarea este un sistem de subordonare în serviciu, determinat de măsura responsabilității. Gradul de responsabilitate este de obicei determinat de funcția ocupată sau de atribuțiile temporare atribuite.
Ce este o încălcare a lanțului de comandă
Subordonarea se bazează pe regulile stabilite ale disciplinei muncii, implică faptul că toate relațiile dintre angajați sunt supuse acestei discipline și sunt strict în cadrul muncii. Acțiunile fiecărui angajat și, în consecință, responsabilitatea acestuia pentru acestea, sunt limitate de domeniul de aplicare al fișei postului, nimeni nu are dreptul să vă ceară mai mult.
Fiecare angajat are propriul său supervizor direct, ale cărui instrucțiuni trebuie să le îndeplinească. În caz de dezacord cu acțiunile sau ordinele conducerii dvs., trebuie să le faceți apel în ordinea stabilită de regulamentul de lucru, fără a încălca lanțul de comandă și fără a acționa peste capul acestuia. Același lucru se aplică atunci când aveți sugestii pentru îmbunătățirea calității muncii și creșterea productivității. Respectarea subordonării simplifică și facilitează foarte mult relațiile în echipă, excluzând posibilitatea nerespectării deciziilor de conducere.
