Bonusele pentru angajații atât ai organizațiilor de stat, cât și ale organizațiilor comerciale nu sunt impozitate numai dacă sunt de natura asistenței materiale în ceea ce privește metoda de plată și înregistrare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Asistența materială este plata de către conducere a unei anumite sume de bani în favoarea unuia sau mai multor angajați în legătură cu o situație financiară dificilă, salarii mici sau o nevoie bruscă de fonduri. Toate celelalte metode de plată a bonusurilor sunt supuse unei taxe unice stabilite de Codul fiscal al Federației Ruse. Este adevărat că și aici legea a stabilit anumite restricții - suma primei nu trebuie să depășească 4.000 de ruble, altfel va trebui să plătiți impozite.
Pasul 2
În plus față de motivele de mai sus, asistența materială poate fi acordată și unui angajat în legătură cu vacanța, boala părinților, copiilor și a altor rude apropiate, compensarea prejudiciului moral în termeni materiale. Conducerea poate atribui plata unui astfel de bonus nu numai unei singure persoane, ci unui întreg departament sau pur și simplu mai multor angajați.
Pasul 3
Procedura pentru astfel de plăți presupune prezența unei prescripții corespunzătoare în contractul colectiv sau contractul de muncă. Un antreprenor individual poate emite un ordin pentru acordarea de asistență materială. LLC, CJSC și alte forme de persoane juridice trebuie mai întâi să discute și să aprobe împreună lista angajaților și valoarea plăților la o adunare a acționarilor.
Pasul 4
Ordinul de acumulare a asistenței materiale trebuie întocmit în mod corespunzător. Numele organizației angajatoare, datele de contact și datele bancare sunt indicate în partea de sus a documentului. Mai departe, este indicată data întocmirii ordinului, sunt enumerate persoanele în favoarea cărora vor fi furnizate plățile corespunzătoare, numele complete și funcțiile lor. Același ordin indică contabilul șef și numele personalului contabil responsabil pentru plata la timp a fondurilor în suma specificată.
