Concedi un angajat? Este important pentru dvs., ca ofițer de personal, să nu faceți greșeli atunci când calculați zilele de vacanță neutilizate. Cum se face corect în deplină conformitate cu legea și reglementările?
Necesar
Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care angajatul concediat are concediu nefolosit, el îl poate folosi, la cererea sa, înainte de concediere. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație prin care îi cere să-i dea „concediu cu concedierea ulterioară”. Ultima zi de vacanță în acest caz va fi ziua concedierii angajatului. Un angajat poate retrage o astfel de declarație numai înainte de începerea vacanței; până la aceeași dată, toate plățile datorate la concediere trebuie să i se facă.
Pasul 2
În alte cazuri, la concediere, angajatul este obligat să calculeze „compensația pentru toate concediile neutilizate” sau să rețină suma plătită în exces pentru asigurarea concediului de odihnă în avans. Mai întâi, determinați câte zile de vacanță sunt neutilizate. Să luăm un exemplu: durata totală a vacanței unui angajat este de 31 de zile calendaristice (c.n.); an de vacanță din 15.03.2010 până în 14.03.2011; data concedierii - 23.09.2010 La data concedierii s-au lucrat 6 luni. 9 zile Deoarece 9 zile sunt mai puțin decât o semilună - le aruncăm, compensația este calculată pentru 6 luni. Pentru fiecare lună, angajatul are dreptul la 31k zile / 12 luni = 2, 58k zile. Compensație totală pentru 6 luni: 6 * 2, 58 = 15, 48k zile. Adesea numărul „zilelor de vacanță neutilizate” este fracțional și nu poate fi rotunjit. Dacă cifra este totuși rotunjită, acest lucru se poate face numai în sus, pentru a nu aduce atingere intereselor angajatului.
Pasul 3
Dacă în perioada de concediu angajatul a luat concediu „pe cheltuiala sa” și durata acestuia a depășit 14k zile, atunci acest număr de zile trebuie dedus din numărul de zile supuse despăgubirii. În exemplul nostru: angajatul a fost „în concediu fără plată” în perioada 05.06.2010 - 29.05.2010, adică 22 de zile nu este compensabil. Să eliminăm 1k zile din acest număr. - 09.05.2010 - o sărbătoare care poate fi compensată. Total de compensat: 6 luni. 9 zile - 21 zile = 5 luni 18 zile (cu 18 zile mai mult decât o semilună, rotunjite până la 6 luni), adică 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Pasul 4
În cazul în care angajatului i s-a acordat concediu parțial în avans (în exemplul nostru, pentru anul de vacanță 2010-2011, angajatul a luat concediu până la data concedierii), suma plătită în plus este reținută. Acestea. am calculat că angajatul a câștigat o vacanță în 5 luni. 18 zile și am plecat în vacanță timp de 12 luni. I s-a dat inutil 12 luni - 5 luni 18 zile = 6 luni 12 zile, adică 6 * 2, 58 = 15, 48 de zile calendaristice.
Pasul 5
După determinarea zilelor de compensare sau reținere, contabilul calculează suma pentru compensare sau reținere, care este egală cu câștigurile medii zilnice ale angajatului din ultimele 12 luni, înmulțite cu numărul de zile, în exemplul nostru - 15, 48. Amintiți-vă că toate plățile către angajat trebuie făcute în ziua concedierii!
