Conform statisticilor, reprezentanții angajatorului care au citit CV-ul candidaților nu petrec mai mult de câteva minute pe fiecare document. După aceea, partea lor de leu este trimisă irevocabil la coș. O concluzie din aceasta sugerează: conținutul dvs. ar trebui să convingă cititorul într-o perioadă atât de scurtă de timp încât să merite atenție. Și aici depinde mult de modul în care este compus și executat.
Necesar
- - un calculator;
- - abilitatea de a-și analiza propria experiență de lucru.
Instrucțiuni
Pasul 1
Fiecare CV începe cu datele personale ale candidatului. Vă rugăm să introduceți numele și prenumele.
Dacă este necesar un nume de mijloc depinde de cultura corporativă a potențialului angajator. Dacă aceasta este o companie occidentală, pur și simplu nu este necesară în timpul lucrului: de regulă, este acceptată să vi se adreseze și pe nume, chiar și atunci când stagiarul comunică cu prima persoană a biroului rus. Dar, de exemplu, în băncile rusești acesta este de obicei un atribut obligatoriu chiar și pentru o doamnă de curățenie.
Pasul 2
Vă rugăm să indicați vârsta dvs. mai jos (numărul de ani întregi sau data nașterii).
Următoarea linie este locul de reședință. Adresa completă nu este necesară, o soluție este suficientă, pentru un oraș mare, în unele cazuri, nu va deteriora zona de reședință sau cea mai apropiată stație de metrou (uneori locuind în apropierea unui birou sau a altei zone de activitate poate fi avantaj suplimentar, toate celelalte lucruri fiind egale).
Pasul 3
În secțiunea despre informații de contact, indicați toate metodele de comunicare pe care le considerați necesare: adresa de e-mail, telefonie fixă și telefoane mobile (al doilea poate fi suficient dacă este întotdeauna aprins și un robot telefonic este utilizat pentru asigurare). vă poate specifica, de asemenea, identificatorii în diferite programe de mesagerie și comunicare vocală prin Internet (Skype, ICQ, Mail.ruAgent). În mod optim - acele metode suplimentare de comunicare care sunt indicate în fișa postului de către angajator însuși. De asemenea, fiți pregătiți în cazul interviurilor cu privire la utilizarea acestor programe. În același timp, sarcina dvs. este să vă convingeți că aveți nevoie de ele pentru afaceri și nu să vă trudați cu prostii în timpul programului de lucru.
Pasul 4
O linie separată este dedicată scopului CV-ului dvs. Este optim atunci când sună în deplină conformitate cu numele poziției vacante din anunțul la care răspundeți. Nu va fi inutil să indicați numele angajatorului, dacă este cunoscut (sau chiar mai bine, dacă această companie este bine cunoscută). Este posibilă și o formulare mai universală. De exemplu: „obținerea unui post de șef al departamentului comercial într-o mare companie rusă sau internațională”.
Pasul 5
Cel mai adesea urmează experiența de lucru. Aceasta este cea mai importantă și mai informativă secțiune a CV-ului. Din aceasta, angajatorul trebuie să sublinieze exact ce ai făcut, ce știi cum, dacă ai avut o creștere în carieră.
O listă simplă a locurilor de muncă și a funcțiilor ocupate în ordine cronologică inversă nu este suficientă. Indicați principalele responsabilități pentru fiecare funcție ocupată, principalele realizări, dacă există. Este mai bine să enumerați într-o coloană cu o listă nenumerotată (cu o liniuță la începutul rândului), titluri („Responsabilități”, „Realizări”) cu caractere aldine. De asemenea, evidențiați numele secțiunilor și locurile de lucru cu caractere aldine. Este mai convenabil să citiți în acest fel, nu este necesar să rescrieți întreaga carte de lucru: ultimii cinci ani sunt suficienți.
Pasul 6
Următoarea secțiune este de obicei dedicată educației. Așa este: mai întâi experiență de lucru, apoi educație. Acest lucru este obligatoriu chiar și pentru elevul de ieri, care, în afară de educație, pare să nu aibă nimic special de scris. Mai bine să-l împărțiți în două. În primul, învățământul de bază în același format ca și experiența profesională: ani de studiu, denumirea universității, facultate, specialitate, calificare diplomă.
Apoi, în ordine cronologică inversă, toate cursurile, instruirile și programele de formare profesională pe care le-ați finalizat. Este logic să enumerați doar cele relevante pentru muncă. Cursurile de scufundări, de exemplu, pot fi utile numai atunci când aplicați pentru un loc de muncă ca instructor de scufundări.
Pasul 7
În secțiunea pentru informații suplimentare, enumerați abilitățile care pot fi necesare într-un fel sau altul în activitatea viitoare. Acest lucru se aplică cunoașterii limbilor străine (enumerați toți cei cu care sunteți prietenoși și nivelul de cunoștințe, mai bine în cuvinte în general de înțeles: fluent, pot vorbi, cu un dicționar etc.), având permis de conducere (categoria, experiență de conducere, având propria mașină) etc.
Pasul 8
În secțiunea despre informații personale, este indicat să indicați starea civilă, prezența copiilor și numărul acestora, în unele cazuri - cetățenie (relevantă, de exemplu, dacă ați absolvit o universitate din apropierea străinătății).
Pasul 9
În principiu, puteți face fără o secțiune despre hobby-uri (sau este mai bine să o faceți o subsecțiune a informațiilor personale). Dar dacă tu însuți consideri necesar să împărtășești informații despre hobby-urile tale, nu va fi de prisos. Mai ales dacă indică trăsături de caracter care sunt solicitate într-o poziție vacantă. De exemplu, este puțin probabil ca săriturile cu parașuta să se încadreze în numărul de hobby-uri ale unei persoane indecise. Există și cazuri în care decizia finală în favoarea unui candidat, toate celelalte lucruri fiind egale, atunci când hobby-ul indicat de subiect în CV-ul a coincis cu gusturile persoanei care a luat această decizie. Dar nu ar trebui să vă bazați pe o astfel de aliniere. Efectul opus nu este exclus: factorul uman este un lucru imprevizibil.
