Uneori, o persoană care se străduiește pentru dezvoltarea personală și a carierei face multe sacrificii pentru a-și atinge obiectivul. Dar, înainte de a-și îndeplini planul în viața reală, oamenii intenționați nu se gândesc la consecințele pe care le poate implica o inițiativă obișnuită și aparent inofensivă.
De obicei, consecințele nu apar imediat. La început, șeful poate oferi o misiune suplimentară care nu va fi plătită, dar care va ajuta la construirea încrederii și dispoziției sale. Un angajat executiv și obligatoriu, de regulă, fără a lua în considerare o astfel de ofertă, își propune imediat candidatura, referindu-se la o posibilă promovare în viitor, mai ales dacă îndeplinește mai multe astfel de misiuni.
Desigur, puteți finaliza sarcina perfect, un șef atent va observa acest lucru, dar problema ridicării unei opinii sau a unui fel de recompensă poate rămâne deschisă mult timp. În cele din urmă, dacă nu există nicio reacție în viitorul apropiat, probabil că nu va urma deloc. Dar un angajat enervant poate lua inițiativa și poate lucra fără bonus pentru o lungă perioadă de timp, iar apoi are loc efectul opus - faptele bune încep să acționeze împotriva angajatului.
O persoană se obișnuiește repede cu tot ce este bine, din păcate, aceasta este esența sa fizică și psihologică. Șeful este, de asemenea, o persoană, așa că pentru el astfel de proprietăți sunt, de asemenea, manifestări normale. Prin urmare, după un timp, el nu poate fi nici măcar interesat de cine ar dori să îndeplinească o sarcină suplimentară, ci o încredințează imediat persoanei care ia constant inițiativa. În timp, un astfel de angajat poate pierde inițiativa din cauza motivației evaporate, doar șefului nu îi va mai păsa de un astfel de rezultat. În caz de refuz, cel mai probabil va fi revoltat și, în cel mai rău caz, poate arăta tendințe extrem de negative, care vor distruge toate relațiile bune.
În plus, o persoană auto-motivată poate avea dezacorduri cu familia din cauza absenței frecvente a casei. La urma urmei, oamenii nativi necesită, de asemenea, atenție și doresc să observe angajatul responsabil din apropiere. Uneori, în cele mai dificile situații care durează ani de zile, acest lucru poate duce la divorț. Prin urmare, odată cu manifestarea inițiativei, este întotdeauna necesar să se comporte cu atenție și să nu treacă linia când începe să joace împotriva unei persoane. În caz contrar, puteți pierde tot ceea ce a fost dobândit prin spargerea muncii.
