Dacă merită să obțineți un loc de muncă la uzină este o întrebare care îi interesează pe mulți tineri și nu atât de specialiști. Cei care au decis totuși să se încerce în producție, dar se tem să regrete alegerea lor în viitor, trebuie să analizeze aspectele negative și pozitive ale lucrului la uzină.
Minusuri:
În primul rând, lucrul într-o fabrică este un risc. Angajații unei întreprinderi industriale trebuie să fie pregătiți pentru condiții de muncă dăunătoare și un nivel ridicat de risc de accidentare. În plus, nu toată lumea va fi mulțumită de un control strict. La fabricile mari, se practică înregistrarea sosirii / plecării, la garda de intrare are dreptul de a inspecta lucrurile personale, camerele sunt amplasate în ateliere. S-au stabilit un cod vestimentar, standarde etice și corporative pentru angajați.
Planificarea este, de asemenea, parțial un dezavantaj. Datorită volumului mare de standarde, norme și termene, nu există nicio modalitate de a vă planifica independent programul de lucru. Agitația generală și amploarea obiectivelor nu le permite angajaților să arate individualitate.
O altă problemă este birocrația. Pentru a aproba un document, este necesar să colectați semnăturile mai multor angajați, ceea ce poate dura mult timp. În unele fabrici, administrația cheltuiește resurse pentru publicitate și promovare a bunurilor produse de întreprindere și, în același timp, economisește salariile lucrătorilor. Pentru ocupațiile cu guler albastru, un program de lucru se practică în schimburi și noaptea. Nu este exclusă posibilitatea de a merge la muncă peste program (ședințe de planificare de seară, lucru la sfârșit de săptămână pentru a îndeplini o comandă urgentă).
Pro:
Dar, pe lângă aceasta, există aspecte pozitive în lucrul la o întreprindere mare. Principalul avantaj al lucrului la uzină este stabilitatea. O zi de lucru regulată și un salariu stabil sunt cheia încrederii în viitor. În plus, în domeniul producției, a fost stabilită o structurare clară a funcțiilor și departamentelor, iar angajații își îndeplinesc doar atribuțiile de serviciu.
De asemenea, un argument important „pentru” este pachetul social. Aceasta poate include o varietate de servicii medicale, mese gratuite, transportul companiei, concediu medical plătit, concediu și concediu de studiu. Majoritatea fabricilor au un sindicat care oferă muncitorilor asistență materială: de exemplu, sub formă de compensații pentru grădiniță, permise de călătorie, plăți în cazul unei nunți sau înmormântări.
În plus, există clinici fabrici, campinguri, tabere de sănătate pentru copii și al 13-lea salariu. În plus, un mare plus este formarea profesională a angajaților, posibilitatea de a primi studii suplimentare sau de a-și îmbunătăți calificările în detrimentul angajatorului. Datorită pregătirii și datorită faptului că personalul uzinei este mare, perspectivele de carieră sunt crescute. Există multe posturi și șansa de a ocupa un loc respectabil crește. Chiar dacă dvs., după ce ați lucrat la fabrică pentru o perioadă de timp, decideți că acest lucru nu este pentru dvs. - experiența de a lucra într-o companie mare cunoscută va fi întotdeauna un element bun în CV-ul dvs.
