Un contract de muncă este un document care reglementează relația juridică dintre un angajat și un angajator, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Este foarte important ca la solicitarea unui loc de muncă, contractul de muncă să fie întocmit corect și competent. În prezent, nu există un singur document normativ care să conțină un singur eșantion al unui contract de muncă. Prin urmare, pentru a completa corect un contract de muncă, este necesar să respectați cu strictețe regulile descrise în Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
- - pasaportul;
- - carte de muncă, numai dacă acesta nu este primul loc de muncă sau munca cu fracțiune de normă;
- - certificat de asigurare a asigurării de pensie de stat;
- - buletin militar;
- - document educațional.
Instrucțiuni
Pasul 1
Contractul de muncă se întocmește în 2 exemplare, dintre care unul este predat angajatului, iar al doilea rămâne în organizație și se păstrează în dosarul său personal. La primirea celui de-al doilea exemplar al contractului de muncă, angajatul trebuie să semneze copia angajatorului.
Pasul 2
Conform legislației Federației Ruse, un contract de muncă trebuie semnat în termen de 3 zile de la momentul în care angajatul este admis la muncă.
Pasul 3
Înainte de semnarea contractului de muncă de către angajat, angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu semnătura cu toate documentele locale, reglementările interne de muncă și contractul colectiv (dacă există) al organizației.
Pasul 4
După semnarea unui contract de muncă, angajarea este formalizată printr-o comandă, al cărei conținut trebuie să respecte pe deplin contractul de muncă încheiat. Cunoașterea comenzii este confirmată de semnătura personală a angajatului. La cererea angajatului, angajatorul este obligat să îi dea o copie legalizată în mod corespunzător a ordinului de angajare.
Pasul 5
Principalele date care trebuie indicate în contractul de muncă din partea angajatorului:
- numele organizației sau numele complet al antreprenorului individual;
- statutul, TIN și OGRN al organizației;
- datele pașaportului și datele privind înregistrarea la serviciul fiscal al unui antreprenor individual;
- un document care confirmă autoritatea angajatorului de a semna un contract de muncă (de exemplu, un ordin de numire a unui director general sau a unei procuri).
Pasul 6
Principalele date care trebuie indicate în contractul de muncă din partea angajatului:
-data nașterii, detaliile pașaportului și adresa de înregistrare a angajatului;
-locul și data semnării contractului de muncă;
- numele complet al organizației;
- îndatoririle muncii cu referire la tabelul de personal și reglementările interne ale muncii;
- data la care angajatul este obligat să înceapă slujba. Dacă această clauză nu este prevăzută de contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă lucrul în ziua următoare după data semnării contractului de muncă;
-salariul bazat și mărimea bonusurilor;
- programul de lucru, timpul de odihnă și condițiile pentru acordarea concediului anual;
- alte condiții de muncă care nu înrăutățesc poziția angajatului.
Pasul 7
Un contract de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată sau pentru o anumită perioadă, care trebuie, de asemenea, specificată în contract.
