Ce trebuie să faceți dacă sunteți în concediu parental și compania pentru care lucrați este în faliment. Ce documente sunt necesare pentru a primi prestații prin intermediul Fondului de asigurări sociale. Vei putea obține beneficiile care ți-au fost creditate inițial dacă angajatorul refuză să plătească sau nu are bani.
Chiar și o companie mare poate da faliment cândva. Dacă lucrați oficial și primiți un salariu alb, atunci când organizația este lichidată, veți primi toate plățile datorate.
Dar procedura de faliment durează mult, adesea câțiva ani. Nu este neobișnuit ca angajatorii să încerce concedierea tuturor lucrătorilor înainte de faliment. Cea mai convenabilă modalitate este concedierea unui angajat din propria voință sau rezilierea contractului prin acordul părților. De regulă, angajații nu au încotro și sunt de acord cu condițiile angajatorului (uneori acestea sunt condiții favorabile). Dar dacă sunteți în concediu pentru creșterea copilului, atunci trebuie să calculați modul în care veți câștiga mai mult: primind prestații lunare de până la un an și jumătate sau primind plata la concediere. Dacă prima opțiune este mai profitabilă pentru dvs., atunci nu sunteți de acord cu concedierea. Nu vor putea să vă concedieze, ci doar să vă reducă (acest lucru necesită lichidarea întreprinderii). Nu vă faceți griji că angajatorul dvs. nu va mai plăti. În acest caz, trebuie să trimiteți o listă de documente către Fondul de asigurări sociale (FSS), acestea vă vor plăti lunar aceeași sumă pe care a încasat-o angajatorul.
Pentru a primi plăți de la FSS, veți avea nevoie de un pachet de documente:
- copie a cărții de muncă;
- ordin de concediu;
- o copie a certificatului de naștere;
- un certificat din munca soțului că nu a primit prestații;
- ajutor 182H;
- copie pașaport;
- copie TIN;
- copie a SNILS;
- datele cardului bancar;
- aplicație (disponibilă pe site-ul FSS).
Toate copiile trebuie să fie certificate de un notar sau de un angajator.
După primirea documentelor, FSS trimite o cerere către organizația unde lucrați. Angajatorul trebuie să confirme informațiile în termen de 30 de zile plus 7 zile pentru expediere. Când totul este confirmat, FSS va începe să vă plătească beneficii.
Drept urmare, primind bani de la FSS, nu pierdeți nimic. Dar dacă are loc lichidarea întreprinderii, atunci Departamentul pentru Protecția Socială a Populației, cunoscut de toți ca Securitate Socială, vă va plăti banii. Plățile lor sunt limitate la maximul stabilit pentru orașul dvs.
În plus, ar trebui să țineți cont dacă lucrați în același oraș în care este înregistrată adresa legală a companiei. Dacă nu, atunci va trebui să trimiteți toate documentele la FSS din orașul în care este înregistrat locul de muncă.
Din propria mea experiență, pot spune că procedura este de scurtă durată și simplă. Și dacă alocația dvs. nu îndeplinește minimul, atunci este mai bine să așteptați puțin și să obțineți banii pe care îi datorați.
