Pentru a lucra de la distanță în legătură cu coronavirusul, angajatul trebuie să scrie o declarație. Pe aceasta se semnează o comandă și o comandă. O întreagă echipă poate fi transferată într-o locație îndepărtată, oferind acces la toate materialele necesare pentru a îndeplini complet sarcinile profesionale. În acest moment, salariul este păstrat integral
Departamentul Muncii a recomandat transferarea angajaților la muncă la distanță în legătură cu coronavirusul. Codul muncii al Federației Ruse conține mai multe dispoziții privind specificul organizării muncii în caz de urgență. Acesta din urmă include epidemii și pandemii. Distanțarea socială este recunoscută ca fiind una dintre cele mai fiabile modalități de limitare a răspândirii bolii. Dar legislația rusă are mai multe aspecte.
Munca la distanță în legătură cu coronavirusul este o experiență de lucru nouă pentru multe companii rusești. Legea prevede că nu este necesar consimțământul angajatului pentru a-l muta într-un alt loc pentru a îndeplini munca. Acest lucru se aplică situației dacă nu există nicio modificare a termenilor contractului de muncă. Trebuie amintit că în partea 2 a art. 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse afirmă că este posibil să se transfere un angajat fără consimțământul acestuia timp de până la o lună pe un alt loc de muncă la același angajator pentru a reduce riscul unei epidemii sau pentru a elimina consecințele acesteia.
Mulți lucrători, conștientizând complexitatea situației, sunt gata să treacă voluntar la muncă la distanță în legătură cu coronavirusul. Salariile angajatului pentru această perioadă sunt păstrate, calculate conform regulilor care au fost precizate în contractul de muncă. Inițiativa de tranziție poate proveni atât de la angajat, cât și de la conducere.
Înregistrarea lucrărilor la distanță în legătură cu coronavirusul
Lucrările la distanță legate de coronavirus sunt procesate în trei etape:
- Un angajat scrie o declarație.
- Angajatorul întocmește o comandă.
- Se dezvoltă un acord suplimentar.
Comanda și declarația sunt întocmite într-un formular gratuit, deoarece nu există un formular în aceste scopuri. Cererea trebuie să conțină informații:
- despre angajator;
- angajatul însuși;
- solicitări de transfer în modul de la distanță;
- perioadă;
- motivele transferului.
O comandă pentru lucrări la distanță trebuie întocmită fără greș. Dacă acest lucru nu se face, atunci angajatul riscă să fie concediat din cauza absenteismului. Dovezile documentare vă vor permite să nu mergeți oficial la locul de muncă. Încercați să vedeți singur că ordinul de telelucrare a fost semnat în legătură cu coronavirusul și că acesta conține o evidență de păstrare salarială.
Ordinul menționează motivul transferului. Puteți indica faptul că decizia a fost luată în legătură cu amenințarea cu răspândirea COVID-19 pe baza declarației unui angajat sau în legătură cu un acord încheiat cu un angajat.
Ordinele șefului sunt, de asemenea, date, inclusiv furnizarea de acces la distanță la computerul de lucru, păstrarea tuturor obligațiilor oficiale pentru angajat în totalitate și multe altele.
La înregistrarea lucrărilor la distanță în legătură cu coronavirusul, poate fi emisă o singură comandă pentru întreaga echipă. Se salvează toți pașii menționați mai sus. O foaie de informații este atașată la comandă. Toți angajații menționați în comandă trebuie să o semneze.
