Descrierea condițiilor de muncă este documentul principal la evaluarea stării de sănătate a unui angajat. Este necesar ca angajatul să fie supus unei comisii de experți medicali și de muncă sau unui examen medical și social și este, de asemenea, luat în considerare la stabilirea gradului de handicap și la atribuirea unui anumit grup de handicap.
Instrucțiuni
Pasul 1
O descriere a condițiilor de muncă ale lucrătorului este de obicei scrisă pe un formular special, deși formularul pentru acest document nu este deloc necesar. Deci, în partea de sus a fișei (formularului), indicați datele personale ale angajatului: numele complet, anul nașterii, adresa, numărul de telefon, locul (sau locurile) de studiu, specialitățile dobândite. De asemenea, indicați dacă angajatul a primit stimulente și premii de la locul de studiu.
Pasul 2
Apoi, scrieți o scurtă descriere a angajării anterioare a angajatului. Indicați cât mai detaliat posibil unde a lucrat anterior angajatul caracterizat, ce funcții a ocupat, dacă au existat transferuri către alte locuri de muncă (mai ușoare) din cauza bolii. Scrieți, de asemenea, dacă angajatul a avut un accident profesional, dacă suferă de boli profesionale.
Pasul 3
Următorul element este să indicați specialitatea în care angajatul lucrează la întreprinderea dvs. Faceți o descriere a muncii prestate de acest angajat. De obicei, următorii factori sunt indicați în această caracteristică: durata zilei de lucru și durata săptămânii de lucru; programul de lucru (tura sau nu, durata turei, indiferent dacă există ture de noapte); timpul petrecut de angajat pe picioare în timpul zilei; masa medie a bunurilor pe care angajatul le ridică zilnic (săptămânal, lunar); există o pauză de masă; care este temperatura din camera de lucru și multe altele.
Pasul 4
În continuare, indicați dacă există factori nocivi care pot afecta angajatul în timpul zilei de lucru. Dacă există factori nocivi, scrieți care sunt acești factori (de exemplu, un nivel crescut de zgomot) și dacă există posibilitatea de a-i elimina. Înregistrați dacă angajatul călătorește în călătorii de afaceri. Dacă călătorește, indică cât de des o face și care este durata medie a unei călătorii de afaceri pentru acest angajat.
Pasul 5
Rețineți dacă există posibilitatea de a transfera angajatul într-un loc de muncă mai ușor. Dacă există o astfel de oportunitate, atunci indicați în ce interval de timp este posibil să transferați angajatul pe un alt loc de muncă.
Pasul 6
În plus, documentul trebuie semnat de șeful departamentului de personal, șeful departamentului juridic, medicul personal al întreprinderii (dacă există) și șeful întreprinderii. Puneți o ștampilă și specificațiile condițiilor de lucru sunt gata.
