Forma de plată a pieselor este un element important care îndeplinește nu numai o funcție de reproducere, ci și una de stimulare. Acest tip de plată îi motivează pe angajați să obțină rezultate mai bune la locul de muncă.
În mod tradițional, există două forme de remunerare: lucrarea pe bucăți și cea bazată pe timp. Salariile pe piese sunt utilizate atunci când este necesar să se ia în considerare indicatorii cantitativi ai rezultatului muncii. Acest formular este utilizat de organizațiile care pot înregistra în mod clar acești indicatori.
Valoarea câștigurilor în cazul unei forme de plată pe rată pe bucată se plătește pe unitate de producție sau lucrare efectuată la rată de rată pe bucată. Prețurile sunt calculate pe baza ratei tarifare, care este alcătuită din categoria acestui tip de muncă și a ratelor de producție stabilite, adică timp.
Forme de remunerare pe rată pe bucăți
1) Salarii directe pe bucăți. Salariile sunt calculate pe baza tarifelor tarifare pe unitate de timp lucrată și a timpului stabilit de tarifele de producție. Ratele pe bucăți sunt determinate prin împărțirea ratei tarifare la rata de producție.
2) Salarii indirecte. Câștigurile sunt calculate în funcție de producția principalului personal de lucru pentru cantitatea de produse sau cantitatea de muncă efectuată de companie. Astfel de salarii, de regulă, sunt plătite angajaților din fermele de servicii și din industriile auxiliare.
3) Salarii pe bucăți. În plus față de câștigurile la rate directe pe bucăți, bonusurile sunt percepute suplimentar pentru atingerea anumitor indicatori calitativi și cantitativi.
4) Salarii progresive pe bucăți. Lucrarea principală este plătită la tarife directe pe bucată, iar atunci când se lucrează peste normă - la tarife mai mari.
5) Salariile forfetare. Prețurile sunt stabilite pentru întregul domeniu de lucru și nu pentru acțiuni și operațiuni individuale. De exemplu, cu un astfel de sistem de remunerare, angajatul primește un bonus pentru reducerea timpului necesar pentru a finaliza munca.
Pro și dezavantaje ale salariilor pe bucăți
Avantajul formei de remunerație în parte este că angajatul are o oportunitate reală de a-și crește câștigurile prin creșterea productivității muncii sau efectuarea mai multă muncă. În acest caz, utilitatea angajatului depinde în totalitate de abilitățile și dorințele sale.
Dar, cu toată atractivitatea sa, forma de plată cu rată pe bucată are dezavantajele sale. Deci, angajatorul nu poate lua în considerare factori precum boala, defectarea echipamentului, condițiile meteorologice. Dezavantajul pentru angajator poate fi că atunci când urmăresc cantitatea, angajații pot uita de calitate.
