Pentru a vă proteja drepturile de muncă, puteți contacta Comisia pentru disputele muncii (CCC) înființată la firma dvs. sau direct la instanță. Alegeți forma specifică de protecție a drepturilor încălcate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Competența CCC include litigii cu privire la modificările condițiilor esențiale ale contractului de muncă; despre intrările în carnetul de lucru; privind încasarea salariilor; despre salarii; privind aplicarea sancțiunilor disciplinare etc. Începeți să întocmiți cererea indicând detaliile: „Către președintele CCC (numele organizației), de la (numele complet și funcția)”. Dacă mergeți în instanță, scrieți: „Magistratului districtului judiciar nr., Orașul N (În instanța districtuală Oktyabrsky din orașul N), reclamant: (numele complet și adresa de reședință), pârâtul: (numele și adresa) a organizației) . Toate aceste date sunt situate în colțul din dreapta sus unul de celălalt.
Pasul 2
Pe o nouă linie din mijloc, scrieți cuvântul „Cerere” și, atunci când comunicați cu instanța, scrieți, de exemplu, „Declarație de creanță pentru recuperarea salariilor, compensație pentru vacanța neutilizată și dobânzi pentru întârzierea plăților” sau „Declarație a cererii de reintegrare la locul de muncă, plata absenței forței de muncă.
Pasul 3
Pe linia roșie, indicați din ce moment lucrați în această organizație (indicați data angajării) și în ce calitate (funcție). În continuare, descrie esența încălcării drepturilor tale, de exemplu, „de când (data) administrația organizației nu mi-a plătit un salariu. Suma totală datorată este (suma în cuvinte). Motivul neplăților, potrivit directorului, este lipsa fondurilor din fondul de salarizare”sau„ Ordinul nr. _ din data de _. Sunt disponibilizat pentru concedieri. Consider demiterea ilegală, întrucât nu a fost urmată procedura de demitere în raport cu mine: nu mi s-au oferit funcții vacante, nu s-a cerut opinia organizației sindicale, din care sunt membru.
Pasul 4
Rezumați partea principală a cererii, referindu-vă la normele legii pe baza cărora vă protejați drepturile de muncă, de exemplu, „În conformitate cu art. 2, 4, 134, partea 6 a art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse (dacă vorbim despre restaurare - articolele 82, 180, 394, 396 din Codul muncii al Federației Ruse), VĂ ROG: ….
Pasul 5
Faceți o listă de cerințe și numerotați fiecare articol: „1. Colectați din (numele complet al organizației) salariile pentru (indicați perioada de întârziere și suma în cuvinte). 2. Indexați salariile întârziate pe baza (de exemplu, o comandă pentru întreprindere) pentru întreaga perioadă de întârziere. 3. Să oblig organizația (pârâtul - atunci când solicită instanței) să calculeze și să-mi plătească dobânzi pentru întârzierea efectuării plăților în ziua executării deciziei "sau" 1. Pentru a mă restabili în funcția de consilier juridic al departamentului de resurse umane al Kiparis LLC. Pentru a încasa în favoarea mea câștigurile medii pentru tot timpul absenței forțate din _ g. în ziua recuperării la locul de muncă ".
Pasul 6
Ca atașament, puteți trimite la certificatele CCC (extrase) care confirmă suma datoriei. Dacă depuneți o cerere în instanță, atașați-i o copie a carnetului de muncă, o copie a contractului de muncă, o copie a ordinului de concediere, un certificat al câștigurilor medii, un certificat de neprimire a salariilor și altele plăți, un certificat al comitetului sindical, o copie a cererii pentru inculpat și alte documente cu care considerați că este necesar să familiarizați instanța. Cererea trebuie semnată și datată.
