Activitățile întreprinderilor private sunt reglementate de documente de reglementare, al căror scop este crearea unui sistem de control al veniturilor, pe baza căruia se fac plăți către autoritățile fiscale, către Fondul de pensii și către fondurile de asigurări sociale. Legislația prevede, de asemenea, posibilitatea reorganizării întreprinderii.
O întreprindere privată este înregistrată într-una dintre formele organizatorice și juridice - o societate cu răspundere limitată (LLC), o societate pe acțiuni deschisă (OJSC) sau un tip închis (CJSC). Însă întreprinderea nu este o structură fixă și poate modifica volumul producției, structura activităților - în acest caz, sunt necesare schimbări organizaționale și de altă natură.
Ce este reorganizarea întreprinderii
Există o serie de motive pentru care este nevoie de schimbare. Poate fi neprofitabil pentru întreprindere. Se poate întâmpla ca sarcinile stabilite pentru afacere să fie îndeplinite și să fie necesare extinderea puterilor, extinderea pieței de vânzări și îmbunătățirea sistemului de parteneriat. Uneori, OPF încetează să respecte formatul prescris de lege. Una dintre modalitățile de a rezolva problemele este reorganizarea întreprinderii.
Acest termen este înțeles ca încetarea activității unei persoane juridice, însoțită de o succesiune juridică generală. Ca urmare a reorganizării, pot apărea una sau mai multe entități juridice noi, care sunt obligate de relații la care a participat persoana juridică care a încetat să mai existe. Reorganizarea poate servi ca alternativă la lichidare atunci când este imposibil din punct de vedere economic să se desfășoare proceduri de faliment și este posibil să se păstreze mijloacele fixe. Structura și raportul domeniului de aplicare al drepturilor și obligațiilor transferate depinde de tipul selectat de reorganizare.
Tipuri de reorganizare
Reorganizarea întreprinderilor este reglementată de Legea federală nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” și Legea federală nr. 208 FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”. În conformitate cu legislația, sunt definite cinci tipuri de reorganizare: fuziune, achiziție, divizare, separare, transformare.
Dacă este necesar să se creeze o entitate juridică, cu încetarea mai multor entități vechi, atunci se folosește forma de fuziune. Dacă este necesară lichidarea unei entități juridice vechi, se utilizează formele de asociere și divizare. Reorganizare cu conservarea persoanei juridice - separare. Pentru a pune capăt vechii entități juridice cu crearea uneia noi fără modificări structurale cardinale, se folosește o transformare, mai des un CJSC este transformat într-o LLC.
În cazul societăților pe acțiuni, poate exista o a doua opțiune - schimbarea tipului de companie. Procedura se desfășoară într-o situație în care numărul membrilor CJSC depășește limita legal stabilită de 50 de persoane, CJSC poate fi transferat către un SA deschis, dacă capitalul autorizat permite acest lucru.
Procedura de reorganizare este determinată de legislație. Una dintre principalele condiții pentru posibilitatea reorganizării este dovada lipsei responsabilității față de creditori, contrapartide și autoritățile fiscale. Prin urmare, problema succesiunii juridice a persoanelor juridice formate în timpul reorganizării este de o importanță cheie.
