Interviul telefonic, desigur, pierde în obiectivitate față de comunicarea personală. Partea angajatoare nu are posibilitatea de a evalua aspectul persoanei, modul său de a se îmbrăca și de a se comporta. Cu toate acestea, există și avantaje: o conversație telefonică va fi cu un ordin de mărime mai scurtă, în plus, nu necesită „întreruperea” unei persoane din afaceri - un solicitant pentru o funcție poate trece un astfel de sondaj fără să plece de acasă.
Necesar
- - CV propriu;
- - pix;
- - caiet;
- - pachet de bază de documente (pașaport, certificat de pensie);
- - Acces la internet (opțional).
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătește-te să suni. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să fiți în permanență aproape de telefon - dimpotrivă, răspunderea prea rapidă poate să jeneze oarecum apelantul. Asigurați-vă că nimeni nu vă deranjează în timpul conversației și că tot ce aveți nevoie este la îndemână (indicat în câmpul corespunzător din apropiere). Desigur, și angajatorul ar trebui să-și facă griji pentru același lucru, care, printre altele, va fi partea principală a conversației și ar trebui să-și planifice cursul.
Pasul 2
Respectați regulile comunicării comerciale. Întrucât contactul personal nu este implicit, puteți fi judecat după un singur criteriu - vocea și modul dvs. de a vorbi. Luați-vă timp, articulați cuvintele clar și formulați gânduri înainte de a începe să vorbiți. Extindeți lexiconul: în loc de „da” obișnuit, puteți spune „desigur”, iar „atunci” poate fi înlocuit cu „în acest caz”. Acest mod de conversație, parțial aristocratic, vă va oferi impresia unei persoane serioase, bine citite și de afaceri.
Pasul 3
Angajatorul, în ciuda faptului că este partidul principal, ar trebui să aibă grijă de confortul interlocutorului. Asigurați-vă că are timp să vorbească și că este încă interesat de slujbă. Contrar credinței populare, dacă decideți că un angajat nu este potrivit pentru dvs., trebuie să îl informați cu siguranță despre aceasta: sintagma abstractă „vă vom suna” lasă o persoană într-o stare de așteptare și incertitudine.
Pasul 4
Încercați să anticipați întrebările care vi se vor pune. În primul rând, acestea pot fi asociate cu puncte controversate din CV-ul dvs. (motivul demiterii din ultimul loc de muncă nu este indicat; salariul dorit nu este indicat). În al doilea rând, angajatorul vă poate verifica calificările (de exemplu, vă poate clarifica ce limbaje de programare vorbiți și la ce nivel). De asemenea, țineți-vă programul la îndemână pentru următoarele zile: dacă primiți o întâlnire personal, veți afla rapid la ce oră este cel mai bine să o faceți.
