Conform Codului muncii al Federației Ruse, toți angajații cu care a fost încheiat un contract de muncă, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă, au dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice. Dar legea prevede și asigurarea unor concedii suplimentare preferențiale pentru anumite categorii de lucrători.
Cine are dreptul la concediu suplimentar conform legii?
Deoarece nu toți angajații lucrează în aceleași condiții, Codul muncii al Federației Ruse prevede unele categorii ale dreptului la concediu suplimentar plătit. Deci, pentru încă 2 săptămâni, pe lângă cele 4 prescrise, cei care lucrează în nordul îndepărtat sau în alte locuri, echivalate cu ei în condițiile lor climatice, sincer, nu foarte favorabile, se pot odihni. Cei care, conform unui ordin emis oficial, lucrează în ore neregulate de lucru, precum și cei care prestează o muncă de natură specială, asociată cu stres fizic sau mental deosebit, pot conta pe concediu suplimentar. Concediu suplimentar este prevăzut și pentru cei care lucrează în industrii periculoase și periculoase.
În unele domenii, de exemplu, în serviciul public, valoarea concediului depinde de mulți factori - durata serviciului, funcția ocupată și gradul atribuit, disponibilitatea unui titlu științific.
Regulamentele sectoriale prevăd, de asemenea, concedii suplimentare, care sunt acordate, de exemplu, lucrătorilor din sfera științifică și educațională - profesori și profesori, cei care sunt angajați în serviciul de stat sau municipal. Mai multe zile până la concediul principal pot fi acordate unor straturi sociale ale lucrătorilor. De exemplu, poate fi primit de o persoană care are titlul de „Veteran al Muncii” sau de un părinte cu mulți copii. Cei care lucrează în instituții științifice au dreptul la un sabat în timp ce lucrează la o disertație de master sau de doctorat, însă nu este plătită.
Un concediu sabatic suplimentar poate fi acordat și unui soldat care scrie o disertație.
Industrii în care muncitorii se odihnesc cel mai mult
În plus față de categoriile de lucrători enumerate în lege, în alte domenii profesionale se poate stabili o perioadă mai lungă de vacanță principală sau zile suplimentare plătite pentru aceasta. Baza pentru aceasta poate fi un act normativ sectorial local sau chiar un acord colectiv care este valabil pentru o întreprindere individuală.
Potrivit sondajelor efectuate în rândul lucrătorilor din diferite industrii, cei care lucrează în mari întreprinderi industriale sau sunt angajați în extracția materiilor prime se pot lăuda cu o vacanță lungă de cel puțin 35 de zile lucrătoare. Dar nu sunt lăsați în urmă de „gulere albe” - manageri de vârf și cei care gestionează personal, precum și cei care lucrează în domeniul tehnologiei înalte și a companiilor de marketing, publicitate, PR.
