Uneori, în procesul activității economice a organizației, angajatorul folosește așa-numita chemare a angajatului pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. În primul rând, este de remarcat faptul că, atunci când face această operațiune, managerul trebuie să perceapă plata pentru orele suplimentare lucrate. Pentru ca inspectoratul de muncă să nu impună penalități organizației, este necesar să se emită corect apelul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Datorită nevoilor de producție, puteți apela un angajat să lucreze în weekend, dar pentru aceasta trebuie să îi trimiteți o notificare scrisă. Desigur, este mai bine să faceți acest lucru în avans, de exemplu, dacă este evident că departamentul nu poate face față lucrărilor îngrămădite.
Pasul 2
Dar ce să facem când „chiar această nevoie” a apărut brusc? În această situație, nu neglijați notificarea scrisă, întocmiți-o în ziua în care acest angajat pleacă la serviciu.
Pasul 3
După aceea, completați o comandă pentru a apela un angajat pentru muncă suplimentară, unde indicați numele, prenumele, patronimicul, funcția angajatului, numărul de ore suplimentare. Dacă nu sunteți sigur că angajatul se va descurca într-o anumită perioadă de timp, este mai bine să nu indicați orele, ci pur și simplu să scrieți: „Apelați pentru ore suplimentare și plătiți conform fișei de timp”.
Pasul 4
După aceea, semnați comanda, apoi familiarizați-vă cu informațiile angajatului însuși, semnați documentul său și sigilați toate informațiile cu o ștampilă albastră.
Pasul 5
Asigurați-vă că înregistrați orele suplimentare în foaia de timp. De regulă, pe baza acestui document, contabilul va calcula plata.
Pasul 6
Vă rugăm să rețineți că, conform Codului muncii, orele suplimentare sunt plătite într-un mod diferit, adică primele două ore trebuie plătite cel puțin o jumătate, iar orele ulterioare trebuie plătite în dublu. Dar din ce se calculează această mărime: din salariu sau din salariul complet (cu bonusuri, indemnizații), nu este specificat în cod, deci este recomandabil să se prescrie această condiție în contractul de muncă.
