Vă puteți pregăti pentru teste în avans, iar CV-ul poate fi ușor înfrumusețat. Dar comportamentul într-o situație stresantă va dezvălui calități personale și va oferi informații maxime despre noul angajat. Principala regulă într-un astfel de interviu, pe de o parte, este de a crea tensiune și efectul surprizei și, pe de altă parte, de a rămâne calm.
Instrucțiuni
Pasul 1
Ajungi la birou la timp și te aștepți să fii invitat în curând. Starea de spirit este pozitivă și de afaceri, iar aspectul este impecabil. Trec 10 minute, apoi încă o jumătate de oră de așteptare, dar rămâi fără măcar atenția secretarului. Spiritul de luptă dispare, costumul se încrețește ușor și apare un sentiment de confuzie și, eventual, iritare. Prima etapă implică dezechilibrarea unei persoane.
Pasul 2
În cele din urmă, vă întâlniți cu recrutorul și îl salutați cu amabilitate. Ca răspuns, sunteți încuviințat din cap către un scaun, continuând să răsfoiți un dosar de hârtii. Nu-și oferă scuze. Există o pauză. Scopul acestui comportament este de a testa cât de bine ești stăpân pe tine însuți.
Pasul 3
Un angajat al firmei intră într-o problemă de afaceri, dar dintr-o dată începe interogatoriul. Acest lucru creează impresia că un angajat care se uită accidental arată mai mult interes față de personalitatea ta. Și intervievatorul însuși pune doar ocazional o întrebare rău intenționată, fără a se uita nici măcar în direcția ta. Prin apariția sa, recrutorul arată că pentru el problema a fost deja rezolvată cu dvs. și continuă conversația din nefericire. În acest stadiu, presiunea psihologică se dublează.
Pasul 4
Practic nu se pun întrebări și nimeni nu ascultă realizările personale din slujbele anterioare. Dar ei vă cer să vă descrieți acțiunile în cele mai neobișnuite situații. Orice decizie este luată cu aplomb și surpriză, dar nu spune cum să acționezi corect. În acest moment, angajatorul este interesat de gradul de creativitate, reacție și comportament în situații neprevăzute. Trebuie să demonstrați calm, luare rapidă de decizii și creativitate.
Pasul 5
La sfârșitul unui interviu tensionat, aceștia vă pot întreba întâmplător care sunt ambițiile și planurile dvs. în această companie și, după ce răspund, observă sec că vă vor suna înapoi. Această frază poate înlocui, în esență, rămas-bun tradițional și semnifică sfârșitul unui interviu stresant. În ultima etapă, se evaluează încrederea candidatului și rezistența generală la stres.
