Cum să faci o carieră și să faci bani

2025-01-23 08:01

Uneori este mai dificil să raportezi despre munca depusă decât să o faci. Între timp, multe pot depinde de un astfel de raport. Conform raportului dvs., cel care îl va citi nu numai că va avea o idee despre ceea ce ați făcut, dar poate învăța despre calitățile afacerii dvs

2025-01-23 08:01

Descărcarea copiilor minori dintr-un apartament nu este o sarcină ușoară. Cu toate acestea, este destul de fezabil, sub rezerva anumitor reguli. După ce ați decis să privați minorii de dreptul de a vă înregistra în apartamentul dvs., pregătiți-vă să treceți prin instanțe și, eventual, la procese repetate

2025-01-23 08:01

În prezent, profesia de manager este destul de populară și solicitată. Acest specialist joacă un rol important în gestionarea personalului, sporind vânzările și alte aspecte ale activităților întreprinderilor. Instrucțiuni Pasul 1 Un manager este un specialist în gestionarea angajaților și a diverselor procese ale unei întreprinderi

2025-01-23 08:01

Codul muncii al Federației Ruse prevede două tipuri de contracte de ucenicie: cu un angajat care face parte din personalul organizației și cu care, la finalizarea instruirii, este planificat încheierea unui contract de muncă (în căutarea unui loc de muncă)

2025-01-23 08:01

O insultă adusă unei persoane este o umilință a onoarei, demnității altei persoane, exprimată într-o formă indecentă. Anterior, acest act era o infracțiune, dar acum articolul corespunzător din Codul penal al Federației Ruse și-a pierdut forța juridică, iar insulta a devenit o infracțiune administrativă

Oameni de diferite profesii se gândesc să se mute în Vietnam. Această țară are o cultură interesantă, un climat plăcut și o bucătărie unică. Străinii nu sunt întotdeauna mulțumiți de această mișcare, deoarece Vietnamul este plin de multe capcane

Casa de marcat este un cec al documentației contabile primare și secundare, soldul registrului de numerar și numerar la casa de marcat. Întregul control trebuie efectuat luând în considerare ordinul nr. 49 al Ministerului Finanțelor al Federației Ruse, scrisoarea Băncii Centrale nr

Trebuie să faceți un raport, dar nu știți de unde să începeți? Doar câțiva pași vă vor ajuta să nu amânați cazul și să trimiteți raportul la timp. Instrucțiuni Pasul 1 Există multe tipuri de rapoarte. Începeți prin definirea unicității raportului

Rapoartele pe care trebuie să le scriem la locul de muncă sunt diferite. După frecvență, acestea pot fi săptămânale, lunare, trimestriale și anuale. Primele două sunt cele mai convenabile pentru control operațional, gestionare și analiză. Rapoartele trimestriale oferă o analiză a activităților unui departament sau companie și prezintă rezultatele sale pentru trimestrul curent

Mai devreme sau mai târziu, fiecare angajat se confruntă cu întrebarea: cum să întocmească în mod corespunzător un raport privind munca lor. Orice raport este un instrument important pentru angajat și manager, cu ajutorul acestui tip de comunicare formalizat, managerul primește informațiile de care are nevoie, de care are nevoie pentru a analiza și evalua activitățile angajatului

Foarte des, șefii de întreprinderi și organizații au multe întrebări atunci când angajează un contabil. Multe dintre ele se referă în principal la nivelul salariilor și la factorii care îl influențează. Într-adevăr, uneori, motivul plecării unui contabil și al nemulțumirii față de condițiile de muncă apare ca urmare a unei discrepanțe între nivelul de responsabilitate al angajaților și remunerația materială

Uneori în organizație există situații în care prezența unui angajat este pur și simplu necesară. Dar dacă este în vacanță? Ce să faci atunci? Conform Codului muncii, este posibil să se retragă un angajat din odihna prescrisă. Instrucțiuni Pasul 1 Pentru a apela angajatul, este necesar acordul acestuia

Conform legislației muncii din Federația Rusă, concediul parental poate dura 3 ani. Când vacanța se încheie, femeia se poate întoarce la locul de muncă anterior. Este posibilă și ieșirea timpurie din concediul parental. În orice caz, ieșirea din concediul de maternitate este formalizată

Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă poate, împreună cu concediul anual principal, să ia un concediu fără plată. Dar diferența sa constă în faptul că timpul de odihnă rămâne pentru gestionare de către manager. Instrucțiuni Pasul 1 Pentru a lua un concediu fără plată, tu, în primul rând, trebuie să scrii o cerere adresată șefului organizației

Tipărirea este un instrument necesar în activitățile fiecărei organizații sau antreprenori. Ștampilele pot avea diferite scopuri: pentru documente financiare, comerciale, de personal, certificate etc. Prin urmare, este logic să păstrăm bilanțul lor strict

Numele „front office” în sine este de origine engleză și înseamnă o divizie a unei companii de brokeraj sau a unei bănci care se ocupă doar de tranzacții. Cu alte cuvinte, front office-ul reprezintă partea afacerii pe care clientul o vede și care este responsabilă pentru munca dintre client și client

Gestionarea personalului este o sarcină foarte dificilă - în felul său, poate fi numită chiar o artă care necesită o muncă delicată constantă. Pentru a înțelege pe deplin această artă, aveți nevoie de experiență și literatură specială despre managementul personalului

O mamă, tată sau rude apropiate pot solicita concediu de maternitate pentru a avea grijă de un copil (Legea federală nr. 81-F3, articolul nr. 15, articolul nr. 256 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a primi concediu de maternitate pentru tată, angajatorul trebuie să prezinte o cerere și un pachet de documente pe baza cărora se va calcula alocația

Concediul de boală pentru îngrijirea copiilor este plătit părinților sau altor membri ai familiei dacă lucrează în baza unui contract de muncă. Pentru alte tipuri de muncă, indemnizația nu este plătită. Alocația pentru îngrijirea copilului poate fi plătită dacă copilul bolnav are vârsta cuprinsă între 0 și 15 ani

Concediul regulat anual plătit este un tip de odihnă garantat oferit tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă. Procedura pentru obținerea concediului este specificată în capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse

Este ușor să calculați vacanța în zilele calendaristice: luați un calendar și numărați numărul acestora, începând cu data furnizării acestuia. Dar, în unele cazuri, numărul de zile calendaristice în care angajatul se va odihni legal este puțin mai mare decât ceea ce este scris în ordinul de vacanță

Prețul, costul și costul principal sunt concepte economice diferite, care, cu toate acestea, sunt strâns legate. Costul se calculează pe baza costului, iar prețul se calculează pe baza costului. Costul este una dintre principalele caracteristici utilizate în analiza economică pentru a evalua eficiența unei întreprinderi

În zilele noastre, există adesea situații în care oamenii lucrează în două poziții simultan. Pot combina două poziții atât într-un singur loc de muncă, cât și în două. Ei aleg ca loc de muncă principal un loc de muncă mai prestigios, înregistrându-se într-o carte de muncă, iar la un loc de muncă suplimentar încheie doar un contract de muncă

Interna se numește o combinație atunci când un angajat lucrează în două posturi în aceeași organizație. Se încheie un contract de muncă pentru un post suplimentar cu un lucrător cu fracțiune de normă. Legea îi permite să înregistreze munca sa suplimentară în carnetul de muncă, iar angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul dacă dorește ca carnetul său de muncă să conțină o intrare despre combinare

O înregistrare în carnetul de muncă despre munca cu fracțiune de normă se face la cererea angajatului. Se face la locul principal de muncă, respectând anumite reguli. Necesar Ajutor pentru munca cu jumătate de normă. Instrucțiuni Pasul 1 Atribuiți un număr secvențial înregistrării (coloana 1)