În legătură cu o modificare a condițiilor de muncă tehnologice sau organizaționale, șeful unității structurale poate scrie o notă adresată primei persoane a companiei despre modificarea salariului angajatului. Directorul ar trebui să emită un ordin de creștere / reducere a salariului, iar lucrătorul personal ar trebui să anunțe specialistul despre acest fapt.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - formulare de documente relevante;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Șeful unității structurale trebuie să scrie directorului întreprinderii un memoriu, în care este necesar să se indice numele de familie, numele și patronimicul angajatului, funcția pe care o deține; indicați motivul pentru care trebuie să modificați cuantumul salariului acestui angajat. În plus, este necesar să se introducă suma cu care ar trebui majorat salariul angajatului. Dacă devine necesară reducerea salariului, atunci nu se ia în considerare opinia supraveghetorului imediat al specialistului.
Pasul 2
După aceea, acest document trebuie să fie semnat de șeful unității structurale și să trimită o notă directorului companiei pentru examinare. Șeful întreprinderii trebuie să pună o rezoluție în caz de acord cu data și semnătura.
Pasul 3
Scrieți o notificare angajatului despre modificarea salariului, care trebuie comunicată angajatului cu două luni înainte de data preconizată. Familiarizați-l cu documentul semnat în duplicat. Dacă nu sunteți de acord cu acest fapt, oferiți specialistului un alt loc de muncă în conformitate cu calificările sale.
Pasul 4
Elaborați o comandă bazată pe notă. Nu există o formă unificată pentru acest document, este internă și este scrisă sub orice formă. În capul ordinului, indicați numele complet și abreviat al organizației în conformitate cu documentele constitutive; sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, dacă forma juridică a întreprinderii este un antreprenor individual.
Pasul 5
După numele documentului, care trebuie scris cu majuscule, indicați numărul și data comenzii. Introduceți subiectul documentului, care în acest caz corespunde modificării salariului angajatului.
Pasul 6
În partea administrativă a ordinului, scrieți motivul modificării salariului. Acestea pot include o modificare a tabelului de personal, o modificare a condițiilor tehnologice de lucru și altele. Indicați numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului, funcția pe care o ocupă și suma cu care i se schimbă salariul.
Pasul 7
Puneți responsabilitatea pentru executarea documentului pe contabil. Directorul întreprinderii are dreptul de a semna comanda. Certifică documentul cu sigiliul organizației. Familiarizați angajatul cu comanda de semnare.
