Viața și sănătatea angajaților este cea mai importantă problemă pentru un angajator. Nu este nevoie să vă fie frică să exagerați, este important să luați toate măsurile pentru a crea un mediu de lucru sigur. În conformitate cu cerințele articolului 212 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare angajat trebuie instruit în practici de lucru sigure și instruit.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a organiza o astfel de muncă la întreprindere, este elaborat și aprobat un standard de protecție a muncii. În acesta, până la cel mai mic detaliu, ar trebui să fie prescrise ordinea, frecvența informărilor, persoanele responsabile ar trebui numite. În plus, sunt elaborate și aprobate instrucțiuni privind protecția muncii pentru tipurile de muncă (pentru toate profesiile majore), un rezumat al instrucțiunilor inițiale și introductive. Aceste documente sunt de bază atunci când instruiți angajații.
Pasul 2
Informările privind siguranța muncii la locul de muncă se deosebesc de numărul general prin faptul că sunt efectuate de către supraveghetorul imediat (maistru, mecanic, maistru etc.) în magazin, amplasament, laborator etc. Distingeți între primar, țintă, repetat și neprogramat. briefinguri la locul de muncă.
Pasul 3
Informarea inițială se efectuează în prima zi lucrătoare înainte ca angajatului să i se permită să lucreze independent. Este obligatoriu pentru toate persoanele angajate la întreprindere, indiferent de condiții (temporar, pentru un sezon, pentru stagiu etc.) sau transferate de la o unitate structurală la alta.
Informarea este condusă de șeful atelierului, al șantierului etc. Sub forma unei conversații, angajatului i se explică în detaliu cerințele de bază ale protecției muncii: caracteristici ale muncii, practici de lucru sigure, căi de trecere, cerințe pentru salopete și încălțăminte de siguranță etc. Se recomandă utilizarea unui rezumat al briefing inițial. Pentru a se asigura că subiectul este stăpânit de angajat, i se adresează întrebări.
Rezultatele briefingului sunt înregistrate într-un jurnal al formei stabilite, unde instructorul și instructorul și-au pus semnăturile. De regulă, după briefing, angajatul este repartizat unui lucrător cu experiență pentru un stagiu. Scopul său este de a dobândi abilități în producția sigură a muncii. Numărul de zile (schimburi) de stagiu depinde de profesie, de pericolele sale pentru sănătate, atât pentru angajat, cât și pentru cei din jur. Dacă munca nu este asociată cu cerințe sporite de siguranță, este posibil ca stagiul să nu fie atribuit. Pentru a face acest lucru, compania trebuie să aibă o listă aprobată a profesiilor, admiterea la muncă independentă se efectuează fără stagiu.
Pasul 4
Reinstruirea se efectuează, de regulă, o dată pe trimestru (dar cel puțin o dată la șase luni) pentru a consolida cunoștințele dobândite în domeniul protecției muncii și a unui jurnal, sunt necesare semnături ale fiecărui angajat și ale șefului departamentului.
Pasul 5
Motivul informării neprogramate poate fi o schimbare a procesului tehnologic, primirea de echipamente noi, introducerea de noi reguli, instrucțiuni și cazuri de accidentare a lucrătorilor. În coloana „conținutul briefingului” ar trebui să se indice motivul care a cauzat-o. Acesta poate fi un link către pașaportul noului echipament, numărul și data documentului de reglementare, instrucțiuni, telegrame despre vătămare etc.
Pasul 6
Un alt tip este instrucțiunea vizată. Se efectuează înainte de îndeplinirea unei sarcini asociate cu un pericol crescut (de exemplu, cu acces la calea ferată). Este condus de maistru, maistru de schimb. Dacă angajații unei alte unități structurale sunt implicați în lucrare, atunci doar managerul (maistru de atelier, șef de șantier, mecanic etc.)
