Recomandările și cerințele pentru completarea formularelor unificate de contabilitate și remunerare a forței de muncă sunt cuprinse în Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse nr. 1 din 05.01.2004. Formularul T-1 este un ordin de lucru. Proiectul de comandă este pregătit de departamentul de resurse umane al companiei. Pentru a-l pregăti, trebuie să aveți un contract de muncă semnat, deoarece conținutul comenzii trebuie să coincidă cu contractul. Toate câmpurile formularului T-1 sunt completate. Dacă este necesar, organizația poate introduce detalii suplimentare, pentru comoditate, include linii suplimentare. Pentru a completa formularul T-1:
Instrucțiuni
Pasul 1
Specificați codurile:
- OKUD este un cod de documentație de gestionare. Codul documentului este determinat în conformitate cu OK 011-93. Clasificator complet rus al documentației de management, aprobat prin Rezoluția Standardului de Stat al Federației Ruse nr. 299 din 30.12.1993. Codul general de documentare pentru contabilitatea muncii 0301000, - OKPO - codul întreprinderilor și organizațiilor, care se stabilește pe baza Clasificatorului rus al întreprinderilor și organizațiilor, aprobat prin Ordinul Rosstat din 29 iulie 2008 N 174. La înregistrarea unei persoane juridice, organismul de statistică atribuie coduri, așa cum este raportat într-o scrisoare de informare. Prin urmare, ar trebui să vă ghidați și să nu învățați metoda de atribuire a codurilor.
Numele organizației - angajator. Indicați forma organizațională și juridică și numele întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive. Aici este necesară o corespondență exactă, deoarece, conform formularii comenzii, se va face o înscriere în carnetul de lucru. În viitor, atunci când înregistrează o pensie și confirmă experiența de muncă în această organizație, angajatul se poate confrunta cu dificultăți din cauza discrepanțelor din documente.
Pasul 2
Atribuiți un număr și o dată comenzii, aceste detalii vor fi indicate la completarea unui card personal și a unei cărți de muncă.
Pasul 3
Informațiile despre angajat includ: numele, prenumele, patronimicul, numărul personalului său.
Pasul 4
Informații despre postul pentru care este acceptat: unitate structurală, funcție (specialitate), categorie, calificări, caracteristici ale naturii muncii, a fost stabilită o condiție de admitere cu o perioadă de probă. Data de la care angajatul trebuie să înceapă munca.
Pasul 5
Detalii de plată: mărimea salariului oficial sau tariful tarifar pe oră de lucru.
Pasul 6
Comanda conține o referință la data și numărul contractului de muncă încheiat.
