Costul utilizării forței de muncă este exprimat în termeni monetari și se numește rata salarială. Salariile pot fi monetare, reale sau nominale. Salariile nominale - suma fondurilor primite pe unitate de timp, reală - numărul de servicii sau bunuri care pot fi cumpărate contra unei taxe nominale. Salariile reale sunt puterea de cumpărare a salariilor nominale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Salariul real depinde de salariul nominal, precum și de prețurile serviciilor și bunurilor. Modificarea salariilor reale pentru muncă poate fi determinată ca procent, scăzând variația procentuală a nivelului prețului din modificarea salariilor nominale, exprimată și ca procent. Salariile reale și nominale nu se schimbă întotdeauna în aceeași direcție, dacă salariile nominale cresc, atunci salariile reale scad uneori din cauza creșterilor mai rapide ale prețurilor.
Pasul 2
Salariile din diferite regiuni și țări diferă, în plus, valoarea sa depinde și de tipul de activitate și de diferențiere - de gen și chiar de caracteristicile rasiale.
Pasul 3
Nivelul salariului poate fi general sau mediu, conține o serie de rate specifice. Cererea de muncă sau alte resurse depinde de productivitate. Cu cât productivitatea este mai mare, cu atât este mai mare cererea pentru resursă. Cu cât cererea este mai mare, cu atât este mai mare nivelul mediu al salariilor reale.
Pasul 4
Există o relație strânsă între producția pe oră de muncă și salariile pe oră. Venitul real pe persoană crește în același ritm cu volumul producției pe lucrător. Eliberarea unui volum real mare în 1 oră înseamnă distribuirea venitului real pentru fiecare oră.
Pasul 5
Dar chiar și cu o cerere mare de forță de muncă, o creștere a ofertei poate provoca o scădere a nivelului general al salariilor, de exemplu, datorită creșterii populației. Nivelul salariilor este determinat prin analiza cererii și ofertei.
Pasul 6
O piață a muncii competitivă se caracterizează prin numărul de organizații care concurează între ele în recrutarea anumitor tipuri de muncă, numărul mare de lucrători calificați și lipsa controlului asupra ratei salariale pe piață.
Pasul 7
Pentru a determina nivelul salariilor pentru o anumită forță de muncă semicalificată sau calificată, determinați piața sau cererea totală pentru tipul de muncă necesar, însumând cererea de muncă de-a lungul unei curbe orizontale.
Pasul 8
Pentru a face acest lucru, desenați o masă. Desemnați prima coloană ca „Unități de muncă”, a doua „Rată a salariilor”. Denumiți a treia coloană „Costul total al plății” și ultima „Costul marginal al resursei”. Completați fiecare coloană în conformitate cu datele disponibile cu privire la tipul de activitate.
Pasul 9
Acum adăugați datele pe orizontală. Curba va crește lin, reflectând faptul că, atunci când nu există șomaj, organizațiile sunt obligate să plătească rate ridicate pentru a obține mai mulți lucrători.
