Pentru a verifica adecvarea unui angajat pentru funcția deținută, mulți angajatori efectuează certificarea. Pentru personal, este necesar să urcați pe scara carierei, pentru managerii întreprinderilor - pentru a evalua rezultatele funcțiilor de muncă îndeplinite de specialiști, eficacitatea activităților unui angajat sau altui.
Certificarea trebuie efectuată la intervale de cel mult o dată pe an, cel puțin o dată la trei ani. Depinde de categoria unui anumit angajat. Pentru organizarea sa, sunt necesare anumite costuri. La urma urmei, este necesar să întocmiți o mulțime de documente, să creați și să plătiți pentru activitățile comisiei de certificare. Adesea, companiile invită angajații centrului de certificare.
Regulile pentru efectuarea certificării sunt determinate în mod specific pentru fiecare întreprindere, dar atunci când scrieți un act de reglementare local, trebuie să vă ghidați după reglementările aprobate nr. 470/267 din 1973-05-10.
Certificarea trebuie efectuată sub formă de teste, evaluări. Comisia de atestare pregătește întrebări pentru angajați în conformitate cu funcția de muncă prevăzută în contractul de muncă, calificările necesare, educația pentru un anumit post.
Certificarea personalului companiei ar trebui să fie efectuată de acei angajați care au responsabilități de serviciu clar definite. Specialiștii care lucrează în companie mai puțin de un an, femeile însărcinate, femeile cu copii sub un an, precum și angajații care nu necesită calificări speciale pentru a-și îndeplini funcțiile de serviciu, de exemplu, îngrijitori, curățeni etc., nu pot să fie incluse în lista celor certificate.
În urma certificării, angajatorul poate concluziona că este necesar să se instruiască personalul dacă angajații nu au suficiente cunoștințe speciale cu privire la funcțiile pe care le ocupă. Dacă angajatul corespunde funcției de serviciu îndeplinite, iar cunoștințele și experiența sa de muncă îi permit să lucreze într-o poziție superioară, atunci șeful întreprinderii are dreptul să-l crească. Astfel, specialistul va urca pe scara carierei.
Dacă, conform rezultatelor certificării, angajatul și-a arătat inadecvarea pentru funcția ocupată, calificări necorespunzătoare, atunci angajatorul are dreptul să-i ofere un alt loc de muncă în termen de două luni. Dacă angajatul nu este de acord cu transferul, mutarea, atunci șeful companiei îl poate concedia în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Atunci când angajatul, ca urmare a certificării, îndeplinește pe deplin funcția îndeplinită, angajatorul trebuie să-l lase în același loc. Dacă este necesar, șeful companiei are dreptul de a modifica condițiile contractului de muncă. I se permite să schimbe unele funcții de muncă, salariu, indemnizații, prin încheierea unui acord suplimentar la contract. Mai mult, acest lucru se poate face numai cu acordul angajatului.
Pentru angajator, certificarea este necesară pentru a determina eficiența și eficacitatea muncii fiecărui angajat, pentru a evalua activitățile fiecărui angajat al organizației.
