În urmă cu zece ani, găsirea unui loc de muncă bine plătit pentru cei care au 50 de ani sau mai mult era o problemă: majoritatea angajatorilor cereau ca un candidat pentru o anumită funcție să nu depășească 35-40. Mulți oameni încă mai cred că această regulă continuă să se aplice și își pierd șansa de a găsi un loc de muncă bun, stabilindu-se pe opțiuni mai modeste. Cu toate acestea, persoanele de peste 50 de ani au mai multe avantaje de angajare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Poate părea surprinzător, dar unul dintre principalele motive pentru care persoanele peste 50 de ani nu își pot găsi un loc de muncă este psihologic. Ei s-au împăcat deja cu faptul că pozițiile înalte și carierele nu sunt pentru ei și, fără să știe, îi arată clar angajatorului la interviu. Pentru a preveni acest lucru, nu vă gândiți la vârsta dvs. atunci când căutați un loc de muncă. În cele din urmă, vârsta nu este factorul cel mai decisiv pentru un candidat, în afară de faptul că, având vârsta de 50 de ani sau chiar mai mare, poți fi fie „pensionat în cinci minute”, fie o persoană foarte activă.
Pasul 2
Fiți conștienți de beneficiile vârstei dvs. atunci când căutați un loc de muncă. Aveți cel puțin cinci dintre ele: 1. Experienţă. Ce fel de avocat ar angaja o companie de renume, 25 sau 50? Cel mai probabil al doilea. 2. Stabilitate. Angajații mai în vârstă își schimbă mai rar locul de muncă. 3. Absența factorilor personali care influențează munca (copii mici etc.) 4. Prezența motivației pentru a asigura o bătrânețe decentă. 5. Caracter echilibrat, rezistență la stres.
Pasul 3
Desigur, există încă angajatori care nu văd avantajele de mai sus sau le acordă o importanță mai mică decât ar trebui. Pentru a-i împiedica să se grăbească să trimită CV-ul la coșul de gunoi, nu includeți data nașterii. Acesta nu este deloc un detaliu care merită prezentat. De asemenea, este suficient să vă indicați locurile de muncă din ultimii zece ani, fără a menționa primele companii și funcții.
Pasul 4
Însăși procesul de căutare a unui loc de muncă pentru cei care au „peste cincizeci de ani” nu diferă de procesul de căutare a unui loc de muncă pentru persoane de alte vârste: trimiteți CV-ul companiilor care vă interesează, nu uitați de agențiile de recrutare, întrebați-vă prietenii. Cu excepția cazului în care merită să acordați o atenție specială ultimei metode, deoarece persoanele în vârstă, de regulă, au o mulțime de conexiuni profesionale, astfel încât găsirea unui loc de muncă în acest mod este atât mai rapidă, cât și mai ușoară.
Pasul 5
Amintiți-vă că o impresie bună în interviu o face „persoana fără probleme”: potrivire, potrivire, pozitivă, prietenoasă. Acest lucru este foarte important și pentru candidații mai în vârstă, deoarece unii tineri lideri se pot îngrijora că un candidat mai în vârstă va fi dificil să se înțeleagă dacă este prea exigent, strict și așa mai departe.
