Conceptul de antrenor a ajuns la argoul modern din sport. Literal, poate fi tradus ca „antrenor”, dar o semnificație mai precisă este „o persoană responsabilă de rezultat”. La ce folosește un antrenor pentru o persoană obișnuită? Cum poate ajuta?
Succesul sportivilor în sport depinde de activitățile antrenorului. El te pregătește pentru succes, crede, sprijină, inspiră și nu îți permite să cazi în disperare. Sportivii care au ajuns la antrenorii potriviți de-a lungul vieții își păstrează credința în propriile puncte forte, ceea ce le permite să obțină rezultate în alte domenii ale vieții: afaceri, relații, educație etc.
Antrenament în afara sportului
Cu toate acestea, antrenorii nu se limitează la sport. Astăzi, antrenorii se întâlnesc în aproape toate domeniile de activitate. Sarcina lor principală este să se asigure că o persoană își poate atinge scopul. Mai mult, rezultatul trebuie obținut folosind cele mai bune mijloace. Antrenorul se ocupă cu descompunerea obiectivelor, planificarea și crearea unei strategii eficiente.
Adesea, antrenorii necesită responsabilitate deplină și respectarea anumitor principii din sarcinile lor. Antrenamentul este costisitor, astfel încât antrenorii poartă multă responsabilitate pentru rezultat. Prin urmare, este necesar să urmăriți în mod clar procesul de realizare și să nu lăsați secția să se relaxeze.
În biografiile oamenilor de succes, puteți găsi adesea referințe la mentori care i-au ajutat să obțină rezultatul dorit. Dar nu trebuie să recurgi la serviciile unui antrenor plătit, uneori părinții sau profesorii pot fi formatori. Totul depinde de motivația unei anumite persoane, de timpul liber și de obiectivele stabilite.
În cultura de afaceri occidentală, termenul „coaching” este de obicei înțeles ca una dintre căile de dezvoltare personală. Personalități puternice încearcă să devină și mai puternice. Își stabilesc obiective incredibil de dificile și încearcă să le atingă cu orice preț. În Rusia, acest lucru este, de asemenea, dezvoltat, dar nu atât.
Procesul de coaching
De obicei, procesul de coaching constă din patru pași principali:
Etapa 1. Stabilirea obiectivelor. La acest pas, se determină ce anume vrea să realizeze secția. O persoană nu este întotdeauna capabilă să înțeleagă independent ce fel de rezultate are nevoie. În plus, antrenorul poate stabili corect obiectivul, ținând cont de toate criteriile necesare.
Etapa 2. Analiza realității. Se face o evaluare a etapei în care se află secția. Ce abilități are, ce funcționează cel mai bine, ce puncte ar trebui îmbunătățite și câți bani vor fi necesari pentru a atinge obiectivul.
Etapa 3. Luarea în considerare a posibilelor opțiuni. Se creează o hartă sau un traseu pentru deplasarea ulterioară. Secției i se oferă căile optime, dintre care trebuie să o aleagă pe cea mai potrivită.
Etapa 4. Luarea deciziilor și controlul. După alegerea unui model potrivit, începe acțiunea. Antrenorul monitorizează procesul de realizare, oferă sfaturi și recomandări și ajută, de asemenea, să facă față lenei și apatiei.
