Angajatorul, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, are dreptul de a concedia un angajat din mai multe motive. Această listă este imperativă, nu o puteți completa în mod arbitrar cu niciun motiv care nu este specificat acolo. În plus, legea nu permite angajatorilor să concedieze unilateral anumite categorii de persoane. Excepția este lichidarea organizației. Prin urmare, pentru a concedia un angajat în mod competent, trebuie să știți și să țineți cont de ceva.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți concedia un angajat dacă acesta nu corespunde funcției ocupate de acesta, nu a trecut certificarea, nu și-a îndeplinit în mod repetat atribuțiile directe și a comis alte încălcări grave. De asemenea, este posibil să concediați o persoană pentru absenteism, adică absența de la locul de muncă pentru o zi întreagă de lucru sau mai mult de 4 ore la rând, din cauza unei schimbări a proprietarului întreprinderii și, de asemenea, dacă, în calitate de angajator, încetează-ți activitatea. Aceasta, desigur, nu este o listă completă. Lista completă este exhaustivă și este reglementată de articolul nr. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Dacă decideți să concediați un angajat din proprie inițiativă, anunțați-l în prealabil. Elaborați o comandă unde trebuie să indicați baza pentru concediere, precum și data, puneți ștampila companiei și semnați. Familiarizați angajatul cu documentul, oferiți-l să îl semnați. Nu uitați să faceți și o copie a comenzii - angajatul o va lua pentru el. Dacă refuză să semneze documentul, întocmește un act corespunzător și apoi atașează-l la comandă sau pune o notă despre acesta pe documentul de sub propria semnătură.
Pasul 3
Ultima zi de lucru a unui angajat concediat este ziua în care se emite ordinul de concediere. În același timp, trebuie să îi returnați carnetul de lucru împreună cu documentele din dosarul personal. Trebuie să existe o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă, care să indice norma legii, motivele concedierii, precum și semnatul de către șeful întreprinderii.
Pasul 4
Dacă un angajat pleacă din proprie inițiativă, acesta trebuie să anunțe conducerea cu cel puțin 2 săptămâni înainte de ziua planificată de concediere. În această perioadă de timp, conducerea va alege un înlocuitor pentru el, precum și va întocmi documentele necesare pentru concediere.
Pasul 5
Se întâmplă ca un angajat care este dorit să fie concediat este în concediu medical. În această situație, angajatorul nu poate, din proprie inițiativă, să concedieze o persoană până când nu revine la serviciu. Cu toate acestea, dacă angajatul însuși dorește să renunțe, atunci acest lucru se poate face.
Pasul 6
Respectați cu strictețe ordinea concedierii. Solicitați din timp ca angajatul să scrie o notă explicativă, unde trebuie să indicați justificarea încălcării Codului muncii. Dacă angajatul refuză să întocmească acest document, întocmește un act în prezența a cel puțin doi martori, apoi semnează-l împreună cu ei și atașează-l la ordinul de concediere. Demiterea poate fi efectuată în mai mulți pași. De exemplu, mai întâi mustrați un angajat, apoi mustrați, urmat de o mustrare severă. Rezultatul va fi o declarație conform căreia angajatul nu se potrivește cu poziția sa. După aceea, este deja posibil să înceteze unilateral relația de muncă.
