Mulți oameni se tem să greșească, deoarece greșelile au un preț. Cu toate acestea, este într-adevăr înfricoșător să faci ceva greșit? Există o cale de ieșire din orice situație și orice persoană poate desfășura întotdeauna „să lucreze la greșeli”, să se îmbogățească cu experiență nouă în depășirea dificultăților. Cel mai neplăcut lucru este atunci când alți oameni suferă din cauza supravegherii tale, totuși, acest lucru este de netrecut.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calmeaza-te
Imaginați-vă câți oameni greșesc astăzi - milioane. Acest lucru s-a întâmplat atât colegilor tăi, cât și șefului tău. Nu este de mirare că există o frază înțeleaptă pe care o înveți din greșeli - așa că dă-ți dreptul să înveți din experiența ta. Mulți oameni se tem să facă greșeli, deoarece tind să se idealizeze și să solicite prea mult de la sine, ceea ce poate duce la stres. Reconsiderați-vă atitudinea față de greșelile de la locul de muncă și atunci vă va deveni mai ușor să lucrați. De asemenea, puteți privi o greșeală ca rezultat negativ al unei acțiuni - va fi totuși un rezultat care îi poate ajuta pe toți angajații să vadă punctele slabe în munca lor.
Pasul 2
Explicați cu superiorii voștri
Este important ca șeful tău să afle despre greșeala ta de la tine și nu de la cineva din colegii tăi sau într-o conversație întâmplătoare. Trageți-vă împreună și spuneți totul cu sinceritate, dar în același timp oferiți propria versiune de corectare a situației - acest lucru va indica faptul că nu sunteți doar îngrijorați, ci căutați o ieșire. Puteți încerca să remediați eroarea pe cont propriu, dar acest lucru poate provoca și mai multe probleme, așa că fiți atenți.
Pasul 3
Tete-a-tete
Cel mai bine este să vorbești cu superiorii tăi în privat. Spuneți-ne în detaliu ce ați făcut, ce a mers bine și ce nu a funcționat conform planificării. Recunoaște-ți sincer vinovăția fără să dai vina pe angajați - acest lucru te va scuti de posibile explicații noi în prezența altor angajați cu privire la tipul de „confruntare”. Promiteți să faceți tot ce puteți pentru a remedia situația. Spune-ne ce te-a învățat situația și ce experiențe ai învățat din ea. Dacă reacția șefului este prea emoțională, încercați să vă controlați și transformați conversația într-un mod asemănător afacerii - acest lucru va reduce tensiunea. În orice caz, încercați să fiți stăpânul situației, nu o șuviță care plutește cu fluxul.
Pasul 4
Reconstruiește-ți reputația
Este posibil să restabiliți credibilitatea, dar nu ar trebui să o faceți prea zelos. O dorință subliniată de a demonstra tuturor că sunteți un adevărat profesionist va provoca ostilitate - la urma urmei, toți cei din jur se consideră profesioniști. Împărtășește-ți succesele și nu uita să le raportezi șefului tău. De regulă, o echipă sănătoasă sprijină persoana care s-a împiedicat și ajută la îmbunătățirea situației. Cu toate acestea, dacă primiți prea multe plângeri și acuzații pentru o greșeală, gândiți-vă dacă merită să rămâneți într-o echipă în care oamenii nu au dreptul să facă greșeli.
