Este posibil să concediați și să angajați un angajat în aceeași zi dacă vi se organizează un loc de muncă extern cu jumătate de normă sau dacă numele companiei s-a schimbat. Dacă ați concediat un angajat permanent și intenționați să îl angajați în aceeași zi, în documentul de muncă ar trebui notată că concedierea nu a avut loc, iar înregistrarea despre el este considerată invalidă.
Necesar
- - cerere de concediere și admitere;
- - ordin de concediere și admitere;
- - contract de munca.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un lucrător extern cu jumătate de normă poate renunța la locul de muncă permanent și se poate muta la tine cu normă întreagă. În acest caz, trebuie să-l înregistrați ca angajat permanent și să-l concediați ca angajat cu jumătate de normă. Acest lucru se poate face în aceeași zi.
Pasul 2
Obțineți două aplicații dintr-un job cu jumătate de normă. Trebuie scris unul pentru concediere dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă. Cealaltă este despre angajarea unui loc de muncă permanent ca angajat principal pentru un post vacant.
Pasul 3
Emite două ordine. Unul despre a fi concediat dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă. Un altul este despre admiterea în funcția principală. În acest caz, sunteți obligat să reziliați contractul de muncă existent pentru angajarea cu fracțiune de normă și să încheiați un nou contract de muncă care să indice toate condițiile de muncă, odihnă, plată.
Pasul 4
Dacă a existat o înregistrare în carnetul de muncă al unui angajat cu fracțiune de normă, faceți o evidență a concedierii și angajării ca angajat principal. Acest lucru se poate face în aceeași zi. În același timp, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul să primească despăgubiri pentru zilele de vacanță neutilizate și să înceapă imediat să își îndeplinească atribuțiile.
Pasul 5
În cazul în care organizația dvs. și-a schimbat numele sau a trecut de drept de proprietate la o nouă compoziție de fondatori, puteți concedia toți angajații, le puteți plăti compensații pentru toate zilele de vacanță neutilizate. Mai mult, în aceeași zi, faceți o programare, după ce ați primit o cerere de angajare. Încheiați un contract de muncă, emiteți un ordin de concediere și angajare, faceți o înregistrare în carnetul de muncă, indicând numele noii întreprinderi.
Pasul 6
O altă opțiune pentru concediere și admitere în aceeași zi este când, de fapt, concedierea nu a avut loc. Dacă ați făcut deja o evidență a concedierii, dar, în același timp, prin acord cu angajatorul, angajatul a rămas să lucreze în aceeași funcție, faceți o înregistrare în carnetul de muncă că concedierea nu a avut loc și înregistrarea anterioară ar trebui considerată invalidă.
Pasul 7
Angajatorul este obligat să emită un nou ordin, în care este necesar să se indice concedierea eșuată și recunoașterea ordinului anterior ca nevalid.
