Principala modalitate de a verifica o intrare într-un registru de lucru este printr-un apel telefonic către o organizație care acționează ca angajator în conformitate cu această marcă. Dacă nu este posibilă utilizarea acestei opțiuni, puteți solicita date în arhive sau informații contabile personalizate.
Atunci când angajează un nou angajat, departamentul de personal are deseori îndoieli cu privire la autenticitatea unei anumite înregistrări din carnetul său de muncă. Unii lucrători încearcă să apară într-o lumină mai favorabilă în fața noului angajator, prin urmare falsifică datele despre munca lor anterioară. Sarcina de verificare a autenticității unei astfel de înregistrări este complicată de faptul că legislația muncii interzice companiilor să solicite orice documente suplimentare (neincluse în lista aprobată) de la un candidat pentru o anumită post vacant. De aceea, angajații personalului sunt obligați să considere ca fiind autentică orice înregistrare din carnetul de muncă, întocmită într-un mod adecvat. Există mai multe metode de verificare a informațiilor dubioase în acest document, alegerea unei opțiuni specifice depinde de posibilitatea stabilirii contactelor cu angajatorul anterior.
Cum să verificați intrarea în carnetul de muncă dacă există un angajator anterior?
Dacă organizația în numele căreia a fost făcută o înscriere dubioasă în registrul de lucru al unui nou angajat există la momentul verificării, atunci puteți găsi numerele de telefon ale acestei companii în surse deschise și puteți încerca să aflați informațiile necesare în serviciul personalului său. De obicei, angajații acestui departament sunt dispuși să se întâlnească la jumătatea drumului, deoarece vor recomanda cu plăcere un angajat bun și, dacă există semne de falsificare, îi vor ajuta pe colegi să se protejeze de un candidat fără scrupule la un post vacant. Devine mult mai dificil să verificați intrarea în carnetul de muncă în cazul în care angajatorul anterior a încetat activitatea sau este imposibil să stabiliți contacte cu acesta din anumite motive.
Cum să verificați înregistrarea în carnetul de muncă în absența angajatorului anterior?
Dacă nu a fost posibil să se afle informațiile necesare printr-un apel telefonic către organizația relevantă, atunci ofițerul de personal poate solicita informații din arhiva municipală. Ar trebui făcută o cerere de furnizare a informațiilor despre personalul unei anumite companii într-o anumită perioadă de timp. În cazul în care angajatorul anterior este într-adevăr lichidat, informații despre angajații săi ar trebui să fie găsite într-o astfel de arhivă. În cele din urmă, ultima opțiune este de a solicita informații contabile personalizate de la angajat însuși. De obicei, candidații pentru un post vacant sunt găzduiți și furnizează date de la Fondul de pensii al Federației Ruse, iar departamentul de personal al unui nou angajator poate verifica dacă au fost făcute contribuții pentru acest angajat de către o companie, faptul că munca în care se află chestionat.
