Salariile sunt plătite fără greș fiecărui angajat al companiei care lucrează în baza unui contract de muncă. Cu toate acestea, unii angajatori nu plătesc salariile la timp, ceea ce se poate datora din diverse motive.
Caracteristicile salarizării
Procedurile pentru calcularea și plata salariilor sunt stabilite de Codul muncii al Federației Ruse. Condițiile de decontare cu angajatul sunt, de asemenea, obligatorii specificate în contractul de muncă cu angajatorul. În special, angajatul trebuie să fie conștient de perioada de timp și în ce sumă își va primi salariul. În conformitate cu legislația, plățile trebuie efectuate cel puțin de două ori pe lună. Astfel, se dovedește adesea că nu există nicio întârziere a salariilor, iar angajatul însuși nu s-a familiarizat cu momentul plăților și, de exemplu, s-a adresat conducerii cu o plângere înainte de debutul perioadei de facturare.
Condițiile contractului de muncă indică de obicei motivele pentru care se poate face o întârziere a salariilor, dacă acest lucru se întâmplă adesea la întreprindere. Cu toate acestea, angajatul trebuie să îl primească lunar.
Principalele motive ale întârzierilor salariale
În timpul activităților de producție ale unei întreprinderi, apar adesea diverse incidente: litigii grele și costisitoare, lipsa de noi comenzi și contracte, scăderea cererii pe piață pentru bunuri și servicii etc. În aceste cazuri, angajatul are dreptul să scrie o reclamație către conducere, dar se recomandă totuși să intre în poziția colectivului de muncă și să aștepte până la sfârșitul perioadei „dificile”, sau chiar să ajute la depășirea acesteia.
Destul de des, cauza salariilor întârziate sunt problemele din cadrul unei instituții bancare care transferă o sumă lunară angajaților unei întreprinderi în baza unui acord: revocarea unei licențe, faliment etc.
Adesea, întârzierile salariale se datorează culpei personale a managerului, care, de exemplu, face plăți din propriul „buzunar” și, cu orice ocazie, se străduiește să folosească banii disponibili care erau destinați angajaților, lipsindu-i și amânând perioada de plată la o dată ulterioară. Acest lucru este complet contrar legii.
În cazul în care compania refuză să plătească angajaților mai mult de 14 zile, aceștia au dreptul de a scrie o declarație către managerul unui refuz voluntar de a-și îndeplini atribuțiile până la primirea plății cuvenite. Această suspendare a muncii nu este considerată absenteism sau concediu extraordinar și ulterior este plătită și în conformitate cu standardul stabilit la întreprindere. În acest caz, angajații pot trimite o plângere împotriva angajatorului la serviciul de protecție a muncii sau la o organizație sindicală.
