Un bonus este un stimulent material pentru un angajat. Nu este inclus în salarii, deși face parte din sistemul de remunerare a muncii (de la articolul 135 din Codul muncii), chiar dacă este perceput lunar. Volumul său, termenii de plată și condițiile de acumulare sunt reglementate de reglementările privind bonusurile adoptate la întreprindere. Prin urmare, nu puteți priva prima, nu o puteți percepe. Adică, nu includeți angajatul în ordinea bonusurilor pe baza rezultatelor perioadei de raportare. Cu toate acestea, uneori este necesară o justificare scrisă pentru acest lucru.
Instrucțiuni
Pasul 1
Obțineți o notă de la supervizorul imediat al angajatului despre încălcările comise de subordonați, care ar putea sta la baza neacumulării stimulentelor bonus. Lista celor cuprinse în reglementările privind bonusurile în vigoare la întreprindere. Aceasta poate fi o încălcare a disciplinei muncii, a normelor de protecție a muncii, nerespectarea planului stabilit prin contract, încălcarea termenelor de raportare sau nerespectarea ordinelor șefului.
Pasul 2
Luați o notă explicativă de la angajat despre motivele încălcărilor și evaziunii termenilor contractului de muncă.
Pasul 3
Trimiteți explicația scrisă a angajatului și scrisoarea de service a managerului spre examinare persoanelor autorizate de administrația întreprinderii, care iau decizii cu privire la stimulentele angajaților. Pe baza documentelor propuse, se poate lua o decizie de includere a angajatului în ordinul pentru bonusuri sau refuzul recompensării.
