Sfaturi utile 2024, Noiembrie

Un premiu este un stimulent material pentru un angajat pentru rezultate de înaltă performanță. Plățile bonusului pot fi periodice sau unice. Primele sunt incluse în sistemul salarial. Cercul de specialiști care primesc bonusuri anuale sau trimestriale, precum și valoarea stimulentelor bănești, sunt determinate de un regulament special în vigoare în organizație

Unii angajatori încheie contracte temporare cu angajații, de exemplu, pentru munca sezonieră. Se întâmplă adesea ca managerul să fie interesat să mențină acest angajat acasă, adică să încheie un acord cu acesta pe o perioadă nedeterminată. Desigur, lucrătorii din personal pot avea o întrebare:

Angajații din întreprinderi trebuie uneori să elibereze un extras din cartea sa de muncă. Un lucrător al personalului are dreptul să emită un extras. Angajatul trebuie să scrie o declarație directorului care emite comanda. Documentul este trimis ofițerilor de personal, care, pe antetul lor, întocmesc un extras din carnetul de muncă al acestui angajat

Relațiile de muncă dintre un angajator și un angajat sunt definite de Codul muncii al Federației Ruse ca îndeplinirea de către un angajat a obligațiilor de muncă pentru o taxă stabilită de angajator. Condiția plății pentru muncă este un punct cheie, prin urmare, neplata salariilor este o încălcare a drepturilor legal stabilite ale angajatului

În opinia noastră, șeful arată întotdeauna ca o persoană dură și fără inimă. Dar astfel de trăsături ale sale sunt adesea o mască, ceea ce înseamnă că puteți privi liderul într-un mod diferit. Există întotdeauna șansa de a vedea un bucătar „uman” dacă îi oferiți un cadou de zi neobișnuit

Atunci când șeful organizației pleacă în vacanță, concediu medical sau pleacă într-o călătorie de afaceri, ar trebui numită o persoană în funcție. Pentru aceasta, se emite un ordin pe baza unui acord suplimentar la contract cu un angajat care îl va înlocui pe director

Adesea, se fac greșeli în intrările din carnetul de muncă, care sunt asociate cu un nume inexact al organizației, o dată de angajare sau concediere introdusă incorect. Astfel de evidențe trebuie corectate, în caz contrar angajatul poate avea probleme cu numirea unei pensii de vechime

În conformitate cu situațiile enunțate la articolul 124 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să amâne următoarea vacanță a angajatului din proprie inițiativă, în acord cu acesta, din inițiativa angajatului. Pentru a face acest lucru, specialistul ar trebui să scrie o declarație cu o cerere de amânare a vacanței pentru o altă perioadă sau să își exprime consimțământul în amânarea vacanței anuale

Impunerea de sarcini unui angajat în organizații este utilizată în principal în timpul vacanței sau al îmbolnăvirii angajatului principal. În mai multe cazuri, atribuirea sarcinilor se aplică atunci când orice unitate de personal este temporar vacantă, iar sarcinile oficiale trebuie îndeplinite

Când se adaugă la fișa postului, trebuie să se ghideze după Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Procedura de modificare a textului actului local depinde de faptul dacă funcția este liberă, adică vacantă sau dacă angajatul lucrează deja în funcție

Forma și regulile pentru menținerea și depozitarea cărților de muncă în Republica Kazahstan sunt reglementate prin ordinul nr. 75-p din 18 aprilie 2005 și sunt obligatorii pentru toți angajatorii care au relații de muncă cu angajații. Cum se completează corect o carte de lucru într-o anumită țară?

În administrarea resurselor umane, nu numai caracteristicile „clasice” ale angajaților sunt deseori solicitate, ci și opțiunile lor mai specifice - prezentarea la o funcție. Aceste documente au propriul volum și structură, reguli speciale de execuție

Transferul unui angajat se efectuează de la o organizație la alta într-o poziție similară, atât prin decizia angajatului însuși, cât și prin acordul între companii. Pentru aceasta, un specialist trebuie demis dintr-o companie prin transfer, iar într-o altă organizație să fie angajat prin transfer

Este posibil să transferați un angajat la jumătate de normă pe baza unui acord reciproc al celor două părți și printr-o reducere de 0,5 rate. În primul caz, angajatul este inițiatorul, iar în al doilea - angajatorul, cu viitoarele schimbări semnificative ale condițiilor de muncă la întreprindere

Dacă trebuie să transferați un angajat dintr-o funcție în alta, ar trebui să primiți o cerere de la acesta. Pe baza sa, se încheie un acord suplimentar, directorul emite un ordin. Ofițerul de personal trebuie să noteze în cardul personal al angajatului și să facă o înregistrare în carnetul de lucru al specialistului

Este posibil să trebuiască să scrieți o notă explicativă în cazul în care ați asistat la o încălcare a disciplinei muncii sau la o urgență la locul de muncă. Dacă vorbim despre încălcarea disciplinei muncii, atunci nota explicativă este șansa dvs

Un străin care are un permis de ședere în Federația Rusă poate fi angajat în modul prescris pentru cetățenii Rusiei. Acest lucru nu necesită nicio permisiune specială. În plus față de pachetul standard de documente, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ar trebui să solicitați - o copie a permisului de ședere

Pentru a emite un salariat pentru un salariu pe oră, ar trebui să i se stabilească o rată tarifară. Pentru a face acest lucru, luați o declarație de la angajat, întocmiți un contract de muncă cu condițiile corespunzătoare. Directorul ar trebui să emită un ordin de angajare cu salariul prevăzut în acesta proporțional cu orele lucrate

Mulți tineri visează să lucreze în Departamentul Afaceri Interne încă din copilărie. Și destul de mulți dintre ei vor să devină ofițer de poliție rutieră. Dar numai nu toată lumea știe unde să studieze și ce să facă pentru a obține un loc de muncă în poziția dorită

Adesea, munca în Ministerul Urgențelor îi atrage pe tineri cu romantismul său. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că este adesea asociat cu anumite dificultăți și pericole. Prin urmare, principala cerință pentru solicitanți este vârsta - de la 18 la 40 de ani, precum și starea de sănătate

La lista documentelor necesare angajării, este necesar să scrieți și să atașați o autobiografie. Cel mai adesea, autobiografia este scrisă în formă liberă. Dar există încă un tipar dur. Vom încerca să simplificăm sarcina de colectare și prezentare a faptelor de bază despre dumneavoastră

Când un angajat a renunțat la slujbă și nu și-a găsit un post vacant adecvat pentru el însuși, trebuie să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. În această instituție, el trebuie să depună un certificat de la ultimul loc de muncă pentru salariul său în ultimele trei luni înainte de data efectivă a concedierii

Lucrătorii cu experiență în resurse umane știu foarte bine cât de important este să întocmești corect un anunț publicitar. Sub rezerva unui studiu de înaltă calitate privind formularea și specificațiile cerințelor, vă va permite să găsiți exact angajatul care se potrivește cel mai bine postului vacant și să economisească timp prin întreruperea fluxului de solicitanți evident nepotrivi

Este posibil să vă înregistrați ca șomeri la centrul de ocupare a forței de muncă numai la locul de reședință. Nici prezența înregistrării temporare nu va ajuta: angajații celui mai apropiat centru de ocupare vor fi obligați să vă refuze. Singura modalitate disponibilă este în continuare să contactați centrul de ocupare a forței de muncă care vă servește adresa de înregistrare la locul de reședință

Dacă doriți să primiți prestații de șomaj și alte prestații sociale datorate acestui statut sau dovada venitului pentru calcularea subvențiilor pentru locuințe și servicii comunale, va trebui să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă

În zilele noastre, Internetul poate fi numit literalmente principala sursă de informații despre posturile vacante și un mijloc de comunicare primară cu angajatorul. În majoritatea covârșitoare a cazurilor, un răspuns la un post vacant ia forma unui e-mail către angajator cu un CV atașat acestuia

Cum să obțineți un loc de muncă în FSB? Unde să mergem? Ce cerințe ar trebui să îndeplinești? Cum se efectuează înregistrarea pentru servicii în FSB? Veți afla despre acest lucru în acest articol. Instrucțiuni Pasul 1 Unde să solicitați serviciul militar în Serviciul Federal de Securitate?

Din momentul în care intră în anumite instituții de învățământ, elevii încep să fie nedumeriți de căutarea lor de muncă. OBEP atrage prin faptul că este o structură de stat, are o ierarhie clară a funcțiilor și un salariu stabil. Instrucțiuni Pasul 1 Pentru a obține un loc de muncă în OBEP (Departamentul pentru Combaterea Crimelor Economice) trebuie să obțineți cel puțin o educație secundară specializată

Lucrul într-o bancă este încă considerat prestigios, deși salariile bancare nu sunt întotdeauna mari, mai ales în pozițiile de început. Fără experiență de muncă într-o bancă, puteți obține un loc de muncă într-o poziție de bază - un consultant în call center, un funcționar, un manager de vânzări de produse bancare, un asistent al unui analist financiar

Instituțiile de învățământ ale Ministerului Situațiilor de Urgență an de an atrag tot mai mulți solicitanți. Poate că motivul este raportările constante de la televiziune și din ziare, unde oficialii curajoși și încrezători în sine ai Ministerului Urgențelor vin în ajutorul oamenilor aflați în dificultate

Dacă aplicați pentru un loc de muncă la o bancă, fiți foarte atenți la CV-ul dvs. Ar trebui să fie clar structurat, concis și riguros. Cu ajutorul acestuia, trebuie să-l convingi pe angajator că ești cel mai potrivit candidat pentru el. În cazul căutării unui loc de muncă într-o bancă, aceasta înseamnă că trebuie să aveți fie experiență de lucru într-o bancă, fie cel puțin o bună înțelegere a activităților sale, a serviciilor de bază și a principiilor de organizare

A lucra ca executor judecătoresc este suficient de greu atât din punct de vedere fizic, cât și din punct de vedere moral. Mai mult, munca este nerecunoscătoare, deoarece angajații serviciului trebuie să se ocupe de durerea umană în fiecare zi

Înainte de a obține un loc de muncă în poliție, trebuie să vă gândiți cu atenție la decizia dvs. și abia după aceea începeți să căutați posturi vacante. Dar dorința singură nu este suficientă, este necesar să aveți o educație adecvată, o sănătate excelentă și o reputație impecabilă

Demiterea este unul dintre cele mai neplăcute evenimente din viața unei persoane, dar nu vă supărați. Poate că aceasta este o șansă de a vă muta într-un loc mai prestigios. Dar imediat după pierderea locului de muncă, trebuie să vă înregistrați la bursa de muncă

Munca în ambasadele diferitelor state nu este cea mai bine plătită slujbă și uneori destul de rutină, ci prestigioasă. Se crede că obținerea unui loc de muncă la ambasadă este dificilă. Pe de o parte, așa este - sunt puține locuri libere. Pe de altă parte, un specialist cu studii superioare care cunoaște bine limbile străine, de regulă, va putea obține un loc de muncă la ambasadă

Mai devreme, eseul fiului pe tema: „Cine vreau să fiu când voi fi mare” părea previzibil. A visat să devină pilot, astronaut, marinar sau pompier. Astăzi, nu sunt atât de mulți oameni dispuși să urmeze aceste urme, cel puțin în copilărie. Dar totuși există cei care doresc să lupte împotriva elementului de foc și să se gândească la modul de a deveni pompier

Cu siguranță nimeni nu se îndoiește de faptul că un CV este unul dintre cele mai eficiente mijloace de a găsi un loc de muncă bun. Un document bine scris poate fi motivul unei întâlniri personale și a unui interviu cu solicitantul. Dacă nu este posibil să contactați un specialist pentru un proiect de CV competent, puteți începe să îl scrieți singur

Este important nu numai să vă scrieți CV-ul corect, ci și să îl trimiteți corect prin e-mail. Angajatorul trimite majoritatea scrisorilor primite la cutia poștală la coșul de gunoi, confundându-l cu publicitate sau spam. Și sarcina principală este de a interesa numele scrisorii, astfel încât angajatorul să o deschidă, să citească conținutul, să salveze documentul atașat și să studieze CV-ul

O caracteristică pentru un angajat este un document oficial în care managerul scrie o recenzie despre funcționar, precum și despre activitățile sociale ale angajatului. Caracteristica este o descriere a creșterii în carieră a angajatului, a calității sale comerciale și morale

Angajații EMERCOM își riscă viața în fiecare zi pentru a o salva pentru alții. Profesia de salvamar este prestigioasă, foarte plătită și, prin urmare, se impun cerințe serioase celor care obțin un loc de muncă la minister. Sănătatea, educația, rezistența candidaților trebuie să fie la nivelul adecvat