Sfaturi utile 2024, Noiembrie

Pentru a-și recompensa angajații, angajatorul ar trebui să elaboreze o comandă pentru bonusuri în forma unificată T-11 sau T-11a (în funcție de numărul de angajați care trebuie încurajați). Acest document este scris pe baza notei de serviciu (memo) a șefului unității structurale unde sunt înregistrați specialiștii și a caracteristicilor angajaților nominalizați la premiu

Directorul general al companiei este responsabil pentru întreaga companie. Primirea sa diferă de înregistrarea muncii unui angajat obișnuit. Când se încheie un contract de muncă, nu este necesară o cerere din partea managerului. Mai mult decât atât, intrarea în carnetul de muncă arată oarecum diferită de intrarea privind admiterea altor angajați

La interviu, nu doar un reprezentant al companiei evaluează un potențial angajat, ci și invers. Se întâmplă ca o persoană să fie potrivită pentru muncă și să fie gata să fie angajată, însă solicitantul însuși a fost nemulțumit de interviu și de propunerea angajatorului

O mustrare este unul dintre tipurile de acțiuni disciplinare, împreună cu mustrarea și concedierea. Procedura de aplicare a acestora este stipulată de Codul muncii al Federației Ruse. O mustrare este o măsură destul de gravă care poate atrage amenzi și pedepse materiale

Angajații fiecărei firme sau organizații individuale au propriul program de lucru. Este individual pentru fiecare companie, indiferent de produsele pe care le produce. Cu toate acestea, există unele cerințe standard generale care, de regulă, se aplică la pregătirea unui document, cum ar fi un program de lucru

În cazul unei modificări a numelui unui angajat, acesta ar trebui să scrie o declarație despre schimbarea informațiilor în documentele care conțin date cu caracter personal. Directorul întreprinderii trebuie să emită o comandă, iar ofițerul personal trebuie să introducă datele relevante în carnetul de muncă al specialistului, în cardul său personal, precum și în contractul de muncă încheiat cu acesta

Aveți un loc de muncă minunat, o echipă prietenoasă, un salariu decent? Slujba ta este interesantă din toate punctele de vedere? Da, așa e. Dacă nu doar unul „Dar …”. Un șef care se târăște în tot felul de „găuri”, nu îți oferă ocazia să te realizezi pe deplin, îți pune un spiț în roți, taie prima pentru prostii reale, stabilește penalități stricte pentru întârzieri și declarații obscene

În cazul în care este necesar să se exprime o opinie comună și numărul celor care doresc să vorbească despre orice problemă care au aceeași opinie, contestația se întocmește sub forma unei scrisori colective. Acest document exprimă opinia persoanelor cu aceeași idee și face posibilă speranța că părerea lor va fi luată în considerare, spre deosebire de opinia solicitanților individuali

Un manager care trebuie să organizeze în mod corespunzător munca echipei care i-a fost încredințată trebuie să aibă nu numai cunoștințe speciale, ci și cunoștințe de psihologie pentru a distribui în mod optim responsabilitățile și pentru a atinge productivitatea maximă de la fiecare angajat

Aniversarea este un eveniment semnificativ, așa că vreau să fie plină de impresii strălucitoare și vesele pentru eroul ocaziei. Felicitarea unui coleg - o persoană cu care petreceți cinci zile pe săptămână, în această sărbătoare este pur și simplu necesară

Productivitatea muncii și, în consecință, nivelul veniturilor organizației depinde în mod direct de climatul psihologic din echipă. Dacă apar în mod constant conflicte în echipă, atunci angajații nu pot rezolva împreună probleme importante de afaceri și sunt distrasi constant de la muncă

Ești o persoană interesantă, cu o lume interioară bogată și vrei ca noii tăi colegi să te perceapă așa? Atunci trebuie să poți să te prezinți într-un mod original, astfel încât oamenii să te considere ca atare. Instrucțiuni Pasul 1 Obțineți un nou loc de muncă?

Conducerea unei echipe nu este ușoară. Fiecare angajat are propria opinie, caracter și motivație de lucru. Cum să unim echipa astfel încât fiecare angajat să devină parte a unei echipe? Luați în considerare modalități eficiente. O politică corporativă de succes include preocuparea pentru confortul angajaților

Când se confruntă cu nevoia de a scrie o mărturie unui coleg, mulți sunt confuzi. De fapt, fără a lucra în departamentul de personal și a nu fi responsabil pentru eliberarea unor astfel de certificate, adică fără a avea experiență în pregătirea lor, acest lucru nu este ușor de făcut

Problema relațiilor cu subordonații se confruntă de obicei cu cei care au primit prima o echipă sub conducerea lor. Dacă sunteți mult mai tânăr decât angajații dvs. și nu aveți aceeași experiență de lucru ca și ei, dar educația vă permite să vă faceți lider, atunci nu puteți evita problemele cu echipa

Prima zi într-o echipă nouă nu este una ușoară. Ești pe cale să-ți cunoști șefii și colegii cu care ai putea petrece mulți ani împreună. Și este recomandabil să lași o impresie bună despre tine când te întâlnești. Instrucțiuni Pasul 1 Psihologii spun că oamenii își formează părerea despre noii cunoscuți în primele zece până la cincisprezece secunde și apoi o schimbă extrem de reticent

Desigur, managerii nu sunt aleși și, dacă vi se atribuie, angajații aflați sub autoritatea dvs. sunt obligați să vă respecte instrucțiunile. Dar eficacitatea muncii unității încredințate depinde în mare măsură de cât de mult veți fi o autoritate pentru ei, de relația voastră

O echipă binevoitoare, în care nu există o ciocnire de interese, bârfe și intrigi, din păcate, nu apare foarte des. La lucru, domnesc propriile sale „legi”. Studiind regulile jocului, îți poți îndeplini simultan propriile interese și nu strici relațiile cu ceilalți angajați

Prietenia la locul de muncă este o sabie cu două tăișuri. Pe de o parte, petreceți cea mai mare parte a zilei cu colegii dvs. de lucru, discutând și împărtășind preocupări. Dar, pe de altă parte, aceștia sunt oamenii cu care aveți o relație de afaceri

Fiecare companie are un „cardinal gri”. Aceasta este o persoană care, la prima vedere, nu are părerile unui lider, este capabilă să exercite o influență extraordinară asupra superiorilor săi. Poate fi numit consilier privat. Cum să recunoaștem un „cardinal gri” Astfel de oameni nu prea se remarcă în mulțime

Motivația ridicată a muncii se datorează unei varietăți de factori - de la salarii mari la un climat favorabil în echipă. Recunoașterea meritelor angajatului este, de asemenea, un stimulent motivațional important. Dacă o persoană nu este apreciată sau respectată de colegi și de lider, aceasta se simte inferioară, iar performanța sa poate scădea considerabil

Dacă doriți să trimiteți o scrisoare nu unei singure persoane, ci mai multor membri ai echipei dvs. de lucru, conținutul scrisorii ar trebui să fie ușor diferit de cel obișnuit. De asemenea, nu uitați să respectați regulile corespondenței comerciale

În cele din urmă, ați trecut toate etapele interviurilor și obțineți poziția râvnită. Toată lumea simte entuziasmul înainte de a începe un nou loc de muncă, pentru că soarta și cariera viitoare depind în mare măsură de prima impresie a dvs. de la angajați și șef

Diferite persoane se pot întâlni la locul de muncă, deoarece echipa nu poate fi aleasă în același mod ca și locul de muncă. Uneori, angajații tineri și chiar destul de experimentați trebuie să suporte umilința din partea superiorilor lor. Motivele umilinței la locul de muncă pot fi diferite:

O provocare este aderarea la un sistem de evaluare a cunoștințelor și competențelor care asigură atât candidatul, cât și managerul că timpul merită și că este necesar să aveți suficiente resurse dedicate procesului. Avantajul acestui sistem cantitativ este dezvoltarea abilităților care includ verificarea necesară a documentației care reflectă faptul că munca a fost efectuată de cei care s-au ocupat de standardele profesionale necesare ca parte a procesului de manageme

Comunicarea cu colegii este o parte inevitabilă a oricărui proces de producție. Atitudinea optimă este respectul egal (cel puțin exterior) față de toată lumea, indiferent de locul fiecărui coleg în ierarhia corporativă - de la doamna de curățenie și paznic până la directorul general și adjuncții săi

O persoană, chiar și o persoană calmă, fără conflict, poate avea un urășitor, inclusiv la locul de muncă. Din cauza unor astfel de oameni, uneori nu vrei să mergi la serviciu, chiar dacă este complet mulțumit de orice altceva. Există o dorință firească de a-ți răsplăti dușmanul „în aceeași monedă”

După deschiderea propriului punct de vânzare cu amănuntul, proprietarul trebuie să angajeze un agent de vânzări. Din păcate, nu orice agent de vânzări este onest și sârguincios, iar mulți dintre ei trebuie monitorizați. Instrucțiuni Pasul 1 Dacă magazinul dvs

Când un șef nu poate conduce în mod sensibil echipa și procesul de producție, se comportă descurcat, se irită fără niciun motiv, stimulentul pentru munca fructuoasă sub supravegherea unui astfel de lider dispare. Tiran șef Merită să vă dați seama mai întâi cu ce șef nu ar trebui să aveți cu siguranță și cu care să încercați să găsiți un limbaj comun

Este întotdeauna plăcut să felicitați o persoană de ziua sa. În multe companii, este obișnuit să felicitați angajații de sărbători. Dacă vă cunoașteți bine colegul, nu va fi greu să veniți cu ce să prezentați. Dar dacă tu sau el sunteți nou în companie, trebuie să vă dezvoltați creierul

Cât de important este să fii în lumina reflectoarelor, cât de bine este când toată lumea te iubește, când ții cont de părerea ta, când vin pentru sfaturi, când vorbesc mult despre tine. Da, este întotdeauna, desigur, foarte frumos. Datorită acestei recunoașteri din partea colegilor dvs

Munca în echipă implică situații de conflict. Ele pot fi deschise sau ascunse, dar în orice fel se confruntă cu probleme. Mulți vor să-i dea o lecție unui coleg neplăcut, dar nu toată lumea are puterea să facă acest lucru. Instrucțiuni Pasul 1 Ignora

Toată lumea știe că rezultatul muncii unei organizații depinde de eficiența fiecărui angajat și de interacțiunea lor corectă între ei. Sarcina liderului este de a găsi tehnici și modalități eficiente de a motiva subordonații pentru a crește profiturile

Prima dată la un nou loc de muncă este caracterizată ca fiind cea mai dificilă, deoarece este necesar nu numai să îndeplinim sarcini noi, să ne obișnuim cu noi responsabilități, ci și să interacționăm cu o nouă echipă care a stabilit norme de comunicare, conexiuni și ierarhie

În conformitate cu normele legislației muncii, angajatorul este obligat să plătească angajaților zilele de incapacitate de muncă. Atunci când se calculează prestațiile de concediu medical atunci când se primește un prejudiciu intern, acesta ar trebui să fie ghidat de scrisoarea FSS a Federației Ruse nr

Concediul administrativ sau concediul pe cheltuiala proprie este o perioadă în care un angajat nu poate ieși din serviciu, folosind timpul la propria sa discreție. Un astfel de concediu nu este plătit. Instrucțiuni Pasul 1 Dacă decideți să luați concediu administrativ, luați în considerare faptul că durata concediului pe cheltuiala dvs

Dacă, potrivit unui contract de muncă încheiat cu prima persoană a companiei, mandatul său a expirat, acestea trebuie prelungite. În caz contrar, pot apărea anumite probleme cu biroul fiscal sau cu banca. Puterile directorului ar trebui reînnoite în conformitate cu legislația muncii

Oamenii tind să greșească. Pentru a atenua pedeapsa la locul de muncă sau pentru a o evita cu totul, trebuie să puteți expune corect argumentele dvs. într-unul explicativ. O carieră oficială depinde adesea de un document „voucher” întocmit corect

Fiecare angajat al organizației are dreptul la următorul concediu de bază anual plătit. Dar angajații nu au întotdeauna timp să-l dea jos la timp. În conformitate cu articolul 126 din Codul muncii al Federației Ruse, un specialist are dreptul de a-și compensa concediul în numerar

Pentru transferul unui angajat care lucrează la jumătate din salariu în funcție de funcție, se acceptă o cerere cu normă întreagă de la un specialist. Acesta servește ca bază pentru întocmirea unui acord suplimentar la contract, care prevede noi condiții de muncă