Frecvența comunicării dintre un angajat și prima persoană a companiei depinde de ce loc din ierarhie ocupă. Pentru unii, este regulat, pentru alții - în cazuri excepționale. Chiar dacă motivul comunicării a fost un apel la birou, acesta nu este un motiv pentru a uita de stima de sine. În același timp, dacă regizorul greșește, ar trebui să vă apărați punctul de vedere cât mai politicos, dar cu putință.
Necesar
- - cunoașterea etichetei și politicii în afaceri;
- - Stimă de sine.
Instrucțiuni
Pasul 1
Oricare ar fi motivul comunicării, nu trebuie să uităm că regizorul este aceeași persoană ca oricine altcineva. Și el nu îți poate cere mai mult decât este stipulat în termenii atribuțiilor tale, standardele corporative și normele legislației actuale. Cea din urmă cultură corporativă poate contrazice și, în acest caz, prioritatea fără echivoc a legii.
Pasul 2
Dacă sunteți inițiatorul ședinței, încercați să expuneți pe scurt, dar succint, esența întrebării dvs., posibile, în opinia dvs., soluții la problemă, dacă este vorba de aceasta, propunerile și argumentele dvs. în susținere.
În caz contrar, procedați din ceea ce vrea șeful de la dvs. Răspundeți la întrebările sale clar, concis și succint, fiți gata să formulați propuneri, faceți clarificările și ajustările necesare.
Nu uitați niciodată că timpul regizorului este limitat, el are multe sarcini importante care necesită participarea sa, se gândește la locul de muncă, în primul rând, la afaceri și de la subordonați, începând cu un curat și terminând cu mâna dreaptă, așteaptă la fel.
Pasul 3
Modul în care vă abordați șeful depinde de standardul companiei. Chiar dacă există o practică de comunicare cu conducerea pe „tu” (dar pe „tu” mai des), prima dată când apelezi la „tu” către o persoană necunoscută anterior nu va fi niciodată inutilă și poți trece la „ „în orice moment, mai ales dacă este propus de cealaltă parte.
Pasul 4
În orice caz, atât respectarea normelor de politețe din partea dvs., cât și cerința acestora de la interlocutor sunt adecvate. Nu aveți de ce să vă temeți: cei care știu să arate dinții dacă este necesar (dar nu abuzează de această abilitate) sunt respectați în sufletul lor chiar de cei mai notorii boori. Într-un caz extrem, cea mai bună soluție ar fi căutarea unei alte companii cu un director mai sănătos.
