Concediul de maternitate este un argou, denumire comună pentru concediu, care constă legal din două perioade: concediu de maternitate și concediu parental. Primul se datorează unei femei înainte și după naștere, nu poate fi redus. Al doilea poate fi aranjat atât de mama bebelușului, cât și de orice rudă care va avea grijă de copil. Această vacanță poate fi întreruptă oricând.
Codul muncii nu oferă un răspuns direct la întrebarea încetării anticipate a concediului pentru creșterea copilului. Cu toate acestea, angajata are tot dreptul să revină la poziția sa înainte de sfârșitul decretului.
Motive pentru a merge la muncă
Baza pentru ieșirea timpurie la serviciu este aplicația. În ea, o femeie trebuie să-și exprime dorința de a-și începe sarcinile de serviciu, cu indicarea obligatorie a datei planificate. După aceea, angajatorul direct emite un ordin, pe baza căruia se încetează calculul prestațiilor pentru îngrijirea copiilor.
Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatului o ieșire timpurie la muncă. Acest lucru se datorează faptului că concediul de maternitate este un drept al femeii, dar în niciun caz datoria ei.
În cazul în care mama părăsește decretul mai devreme decât ar trebui, una dintre rude poate pleca în concediu de maternitate pentru ea: tată, bunica etc. Este suficient să scrieți o declarație la locul de muncă.
De asemenea, angajatorul trebuie să se gândească inițial la situația în care o altă persoană a fost dusă la locul unei angajate în concediu de maternitate. Potrivit articolului 79 din Codul muncii, de îndată ce o femeie părăsește concediul de maternitate, este imediat obligată să o ducă la locul de muncă legal.
În cazul în care o angajată care este deja în concediu de maternitate rămâne din nou însărcinată și intră din nou în concediu de maternitate, trebuie să i se aleagă două beneficii: îngrijirea copilului sau sarcină și naștere.
Plata prestațiilor la ieșirea din decret
Alocația pentru îngrijirea copilului este plătită numai dacă femeia care merge la serviciu nu lucrează cu normă întreagă. Dacă angajatul merge cu normă întreagă, nu se plătesc beneficii sociale.
Privilegii asociate cu ieșirea anticipată din decret
Dacă un angajat are un copil sub 1,5 ani, atunci poate lua în siguranță o pauză la fiecare trei ore timp de cel puțin o jumătate de oră. În același timp, prânzul în această perioadă nu este luat în calcul. De asemenea, o femeie poate amâna aceste pauze la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru. În ambele cazuri, angajatul trebuie să informeze în scris departamentul de contabilitate al întreprinderii despre dorința sa.
Angajata nu este deloc obligată să informeze managerul în prealabil cu privire la intenția sa de a se retrage din decret înainte de termen.
Ieșirea timpurie din concediul de maternitate nu înseamnă că, după un timp, nu va fi posibil să se utilizeze restul acestuia. Până când copilul împlinește 1, 5 ani, o femeie se poate întoarce în orice moment la concediul de maternitate.
