Sunteți manager de resurse umane, aveți un post vacant care trebuie ocupat și nu aveți prea mult timp. Dacă nu aveți ocazia să contactați agențiile de recrutare, puteți încerca să o faceți singur.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru de făcut este să vă articulați în mod clar cerințele. Este foarte important să stabiliți cele mai importante cerințe pentru candidat, să întocmiți o listă structurată și să vă înțelegeți cu conducerea. Faceți-vă timp pentru a compila o astfel de listă - cu cât este mai atentă, cu atât vă imaginați mai bine rezultatul final, cu atât vă va fi mai ușor să găsiți specialistul potrivit.
Pasul 2
Verificați baza de date de contact, pentru sigur, aveți în continuare numere de telefon și CV-uri ale solicitanților care au răspuns anterior la posturile vacante. Poate că printre aceștia veți găsi acum specialistul de care aveți nevoie. Chiar dacă nu recrutați personal foarte des, crearea unei astfel de baze de date de contact este o resursă foarte utilă.
Pasul 3
Apoi - discutați cu angajații dvs., este probabil ca aceștia să poată recomanda un candidat pentru postul vacant. Puteți oferi chiar stimulente pentru o recomandare de înaltă calitate unui angajat care lucrează în companie. În cazul în care candidatul vi se potrivește și îl angajați, puteți plăti remunerația angajatului care l-a recomandat.
Pasul 4
Explorează posturile vacante care sunt postate pe site-urile de recrutare de top. Dacă sunteți interesat de orice CV, contactați-l, solicitați un CV actualizat, întrebați-vă despre planuri și preferințele de carieră. Poate - vă veți găsi un angajat.
Pasul 5
Profitați de oportunitățile oferite de rețelele sociale. Astăzi este un mod destul de eficient de a găsi specialistul potrivit - prezența uriașă a acestor resurse oferă cele mai mari oportunități de a găsi specialiști de diferite specializări.
Pasul 6
Postați reclame de locuri de muncă pe site-ul web al firmei dvs. Acest lucru nu numai că mărește clasamentul companiei dvs., ci atrage și profesioniști potențial interesați să lucreze în organizația dvs.
