Puteți cumpăra o carte de lucru de la orice librărie sau chioșc care vinde produse din ziare. Cu toate acestea, obligația de a cumpăra o astfel de carte pentru un angajat prin lege îi revine angajatorului.
Carnetul de evidență a muncii este unul dintre documentele obligatorii pe care organizația are dreptul să le solicite unui angajat atunci când solicită un loc de muncă. Cu toate acestea, acest document lipsește adesea din diferite motive. Deci, un angajat poate intra într-o relație de muncă pentru prima dată, poate pierde o carte de muncă sau pur și simplu poate începe un nou formular pentru a-și ascunde de angajator locurile sale de muncă anterioare, motivul concedierii. În aceste cazuri, angajații departamentului de resurse umane îi spun adesea noului angajat despre necesitatea de a cumpăra în mod independent o carte de muncă. Puteți să o cumpărați într-o librărie obișnuită, chioșc de ziare, deoarece astfel de puncte de distribuție distribuie de obicei forme de documente disponibile publicului.
Un angajat ar trebui să cumpere o carte de muncă?
Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci angajatorul este responsabil pentru furnizarea acestuia cu un carnet de muncă. Această prevedere este fixată în legislația actuală a muncii, implică faptul că organizația suportă toate costurile achiziționării documentului relevant. În practică, este relativ rar ca companiile să prevadă achiziționarea de goluri de carte de muncă pentru noii angajați ca element separat al propriilor cheltuieli. Cel mai adesea, unui angajat i se cere pur și simplu să cumpere și să aducă un formular gol pe cont propriu. De aceea este nevoie de o căutare urgentă a unui loc unde puteți cumpăra o carte de muncă.
Ar trebui să intru în dispută cu un angajator atunci când cumpăr o carte de muncă?
Angajații se întreabă adesea dacă merită să intre în conflict cu o organizație care le cere să achiziționeze în mod independent un registru de lucru. În teorie, un angajat se poate adresa autorităților de supraveghere cu o plângere împotriva unui anumit angajator, dar un astfel de litigiu la etapa angajării va exclude efectiv cooperarea ulterioară cu compania. Cel mai probabil, angajatului i se va refuza pur și simplu angajarea pe o bază extrem de ridicată, iar compania va găsi rapid un candidat mai acomodativ pentru postul vacant. De aceea, o decizie rezonabilă ar fi achiziționarea independentă a unui registru de lucru în punctele de vânzare cu amănuntul de mai sus. Formularele acestui document sunt ieftine, în timp ce acesta devine proprietatea angajatului după cumpărare. În cazul în care angajatul demisionează ulterior, atunci el va folosi această carte de lucru atunci când interacționează cu alți angajatori.
