Jurisprudenţă 2024, Noiembrie

Munca se poate transforma într-un adevărat iad dacă trebuie să te ocupi zilnic de tirania șefului tău. Conflictele cu managementul strică starea de spirit, scutură nervii și descurajează orice interes pentru muncă. Este posibil să scăpați de șocul meschin din partea șefului și să puneți capăt arbitrariului?

Uneori în producție, în cursul muncii, este urgentă reducerea personalului. O astfel de măsură poate fi justificată în circumstanțe. Chiar și în cea mai critică situație, există anumite categorii de cetățeni ale căror locuri de muncă angajatorul este obligat să păstreze sau să ofere o alternativă echivalentă

Dosarul de muncă este documentul principal al angajatului, care confirmă experiența sa de muncă. Fiecare angajator este obligat să țină carnetul de muncă al unui angajat dacă a lucrat la întreprindere mai mult de cinci zile. Un duplicat al cărții de muncă este emis în cazurile în care originalul este pierdut din orice motiv sau a devenit inutilizabil - rupt, pătat, ars

Unul dintre cele mai importante documente pe care le dețin toți cetățenii adulți care lucrează în Federația Rusă este certificatul de pensie. Sistemul de pensii din Rusia se bazează pe asigurarea de pensie obligatorie, care se realizează prin deducerea sumelor lunare în fond proporțional cu salariul angajatului

Pe baza articolului 1 din legea federală „Despre veterani”, în Federația Rusă veteranii sunt împărțiți în următoarele categorii: veterani ai muncii, al doilea război mondial și operațiuni militare pe teritoriul indicat, veterani ai serviciului militar și al statului

Când își încep propria afacere, antreprenorii individuali începători își pun întrebări de impozitare. Acest lucru este deosebit de interesant pentru acei oameni de afaceri care folosesc un sistem simplificat de plată a contribuțiilor. Instrucțiuni Pasul 1 Dacă decideți să deveniți un antreprenor individual, fiți pregătiți pentru faptul că va trebui să plătiți deduceri fiscale nu numai pentru dvs

Munca de weekend poate fi legală. Dar pentru aceasta, angajatorul trebuie să respecte o serie de condiții importante. El nu trebuie doar să ceară sau să oblige angajatul să iasă în ziua liberă, ci trebuie să îi ofere o comandă scrisă. În ce cazuri este posibil să fii atras de muncă la sfârșit de săptămână Conform legislației muncii, angajații pot fi recrutați în weekend și în zilele nelucrătoare (de sărbători) numai dacă angajatorul are consimțământul scris

Ai fost concediat și nu ești de acord. Doriți să vă restabiliți poziția sau să corectați o intrare în cartea de lucru, dar nu știți ce să faceți și unde să mergeți? Cel mai important, nu vă pierdeți timpul. Instrucțiuni Pasul 1 Dacă considerați concedierea dvs

Legislația Federației Ruse prevede posibilitatea ca subiecții cu cifră de afaceri civilă să participe la proprietatea comună (comună). Fiecare dintre participanții săi are dreptul de a deține, utiliza și dispune de proprietate în mod egal cu alți proprietari, de comun acord încheiat între ei

Contestația împotriva deciziei tribunalului arbitral se efectuează prin depunerea unei cereri la instanța de arbitraj a entității în care a fost adoptat actul judiciar contestat. În același timp, este important să respectați cerințele pentru formularul de cerere, conținutul acestuia

Se încheie un contract de închiriere socială între proprietarul locuinței, reprezentat de municipalitate, și chiriașul căruia i s-a acordat un spațiu de locuit în baza principiului primul venit, primul servit. Încheierea contractului este reglementată de secțiunea 3 din Codul locuințelor al Federației Ruse

În plus față de contractul de muncă (contract) încheiat între angajator și angajat, există încă un contract colectiv la întreprinderi. Este conceput pentru a reglementa relația dintre întreprindere și întreaga forță de muncă. Ce este un acord colectiv Un acord colectiv este un acord scris încheiat între administrația unei întreprinderi (antreprenor individual) și angajați și conceput pentru a reglementa relațiile sociale și de muncă dintre acestea

Acordurile colective încheiate între reprezentanții angajatorilor și angajaților sunt concepute pentru a reglementa relațiile de muncă și alte relații direct legate de aceștia. Încheierea unui contract de muncă și modificările la acesta sunt reglementate de partea 40 a articolului 40 din Codul muncii al Federației Ruse

Un acord de anuitate bine întocmit va proteja beneficiarul de anuitate de plătitorii de anuitate fără scrupule, deoarece, în majoritatea cazurilor, beneficiarii de anuitate sunt persoane singure și vârstnice. Și, de regulă, încearcă să schimbe un apartament cu o bătrânețe decentă

Un acord colectiv este un act juridic care definește relațiile sociale, de muncă și alte relații similare între angajați și angajator. Ca orice document, poate fi completat și schimbat. Dacă procedura de modificare a contractului colectiv nu este specificată în contractul colectiv în sine, atunci se aplică dispozițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse

După cumpărarea unui apartament și înregistrarea drepturilor de proprietate, trebuie să înregistrați proprietatea în ITO pe numele dvs. În pașaportul cadastral se înregistrează faptul transferului de proprietate și se introduce noul nume al proprietarului proprietății

Aproape orice obligații contractuale pot fi reziliate dacă apar anumite circumstanțe. Legislația civilă oferă instrumente eficiente pentru rezolvarea multor probleme, rezilierea contractelor nu face excepție. Contractele pot fi reziliate atât la inițiativa unei părți în instanță, cât și la inițiativa agențiilor guvernamentale

Recent, nivelul șomajului în Ucraina a crescut dramatic. Pentru a supraviețui în condiții dificile, mulți oameni se înregistrează la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. Acest lucru nu numai că mărește șansele de a găsi un nou loc de muncă, dar vă permite, de asemenea, să primiți plăți lunare de la stat sub formă de indemnizații de șomaj

Dacă este ghidat de dispozițiile art. 421 din Codul civil al Federației Ruse, un astfel de document de drept civil ca un acord de intenție poate fi clasificat ca un contract fără nume. Acesta diferă de contractul preliminar în absența unor condiții esențiale clar detaliate

Concediul de boală pentru sarcină și naștere, mai cunoscut sub numele de concediu de maternitate în viața de zi cu zi, trebuie plătit la timp. Cu toate acestea, se întâmplă ca angajatorul să-și încalce obligațiile, iar femeile să se afle într-o situație financiară dificilă

Un acord colectiv este un acord normativ între un angajator și un colectiv de muncă care guvernează relațiile în domeniul dreptului muncii. Legislația nu obligă să încheie un acord colectiv (în continuare - KD) în organizații, dar este de dorit în special în acele întreprinderi în care nu există un sindicat

Un acord colectiv este un document încheiat între proprietarul sau administrația întreprinderii și colectivul de muncă. Poate fi semnat în organizația mamă, precum și în sucursalele sale și în alte divizii structurale separate. Necesar - consimțământul colectivului de muncă, reprezentat de sindicat și de angajator

Un contract de muncă este un document pe care se bazează relația unui anumit angajat cu un anumit angajator. Contractul de muncă trebuie să conțină informații despre locul de muncă, funcția locului de muncă, perioada pentru care a fost încheiat contractul de muncă, valoarea remunerației și alte condiții esențiale de muncă specificate în articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse

Pe parcursul angajării, poate fi necesară modificarea contractului de muncă. Astfel de modificări se pot referi la condiții diferite ale contractului și pot fi cauzate de motive diferite. Cu privire la problema procedurii de modificare a contractului de muncă, opiniile specialiștilor au fost împărțite

Fundația este o organizație non-profit, crearea, funcționarea și lichidarea acesteia sunt reglementate de Legea federală „Despre organizațiile non-profit”. Conform legii, o fundație poate înceta să existe în orice moment, dar o decizie privind lichidarea acesteia poate fi luată numai în cursul examinării judiciare a creanței relevante

Ați decis să vă schimbați locul de reședință? Noua dvs. adresă trebuie să fie înregistrată în documentele dvs. Anterior se numea „înregistrare”, acum - „înregistrare la locul de reședință”. Cu toate acestea, indiferent cum îl numiți, absența unei ștampile cu adresa de domiciliu în pașaport vă va cauza o mulțime de probleme

Nu numai băncile au un motiv să inițieze procese împotriva debitorilor lor. Destul de des, împrumutații au și dispute cu o instituție financiară. Ca urmare a acestor probleme nerezolvate, mulți clienți își depun de asemenea creanțele împotriva băncii

Renunțarea la muncă cauzează adesea multe dificultăți. Acest lucru se datorează nu numai normelor de etică și conducerii de birou competente din întreprindere. Atunci când decideți să scrieți un refuz de a lucra, unul ar trebui să fie ghidat simultan de obiectivele strategice ale întreprinderii

Temperatura acceptabilă la locul de muncă pentru lucrătorii de birou este de 22-24 de grade în timpul sezonului rece și de 23-25 de grade în lunile mai calde. Pentru unele aplicații, temperatura optimă indicată poate diferi. Mulți lucrători de birou, alți lucrători au auzit în repetate rânduri că firma angajatoare este obligată să mențină o anumită temperatură la locul de muncă

Adesea, pentru a primi anumite beneficii sau alte obiective, trebuie demonstrat că o persoană nu lucrează și există mai multe modalități de a face acest lucru. Principala dovadă este cartea de lucru, care se află în persoană. Pentru oamenii care lucrează, este păstrat în departamentul de personal al întreprinderii

Indiferent cât de disciplinat ai fi, se întâmplă întârzierea. Întotdeauna vor exista motive pentru aceasta - atât ceasul deșteptător, cât și transportul pot eșua. Desigur, atunci când este un accident, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție unei astfel de încălcări unice a disciplinei

După ce în Federația Rusă toate problemele legate de acordarea titlului de "Veteran al Muncii", precum și furnizarea ulterioară de beneficii pentru veterani, au început să fie abordate de către autoritățile locale, obținerea acestui titlu pentru mulți oameni se transformă într-un real dureri de cap, deoarece regulile uniforme pentru obținerea unui veteran nu au statut

Timpul petrecut de angajat în concediu medical nu este inclus în calculul plății de concediu, care este prevăzut direct de legislația în vigoare. În perioada propriei boli, angajatul primește o indemnizație specială, care nu este utilizată la determinarea câștigurilor medii

Există mai multe categorii preferențiale de cetățeni în Rusia. Aceștia sunt veterani ai Marelui Război Patriotic, muncitori pe frontul de acasă, prizonieri minori din lagărele de concentrare fasciste, veterani ai unităților cu risc special, veterani ai muncii și alții

Legislația actuală a muncii în Rusia prevede o serie de beneficii pentru lucrătoarele însărcinate. Dar, uneori, perioada de așteptare a nașterii unui copil pentru mama însărcinată se transformă într-o luptă istovitoare pentru propriile lor drepturi

Pentru majoritatea rușilor, cei care și-au început activitatea în muncă înainte de 1991, atunci când calculează o pensie, se iau în considerare atât experiența de muncă, cât și experiența în asigurări. În esența lor, ele sunt complet diferite, prin urmare, atunci când se calculează, se iau în considerare criterii diferite

În dreptul muncii, există un astfel de concept ca un prejudiciu profesional. Acesta este un incident neplăcut nu numai pentru angajatul care l-a primit, ci și pentru angajator, ale cărui atribuții prin lege includ asigurarea unor condiții de muncă sigure

Un certificat de boală este un document care vă ajută să nu găsiți probleme inutile la locul de muncă din cauza absenteismului. Doar pentru a fi acceptat în departamentul de contabilitate și departamentul de personal, acesta trebuie completat foarte atent și cel mai important - corect

Dacă angajatorul nu plătește impozite, contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse, angajații pot depune plângeri la mai multe agenții guvernamentale simultan. În urma verificărilor efectuate, organizația va fi trasă la răspundere, iar contribuțiile neplătite vor fi recuperate în instanță

În conformitate cu articolul 67 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când angajează orice angajat, ar trebui încheiat un contract de muncă, care este întocmit în două exemplare în scris. Un exemplar rămâne la angajator, al doilea este dat angajatului