Jurisprudenţă 2024, Noiembrie

Înainte de intrarea în vigoare în Rusia a Legii din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, care definește o nouă procedură de calcul al pensiilor, valoarea lor depindea direct de durata totală a serviciului suma salariilor

Perioada concediului de maternitate este inclusă în experiența didactică preferențială numai dacă respectivul concediu a început înainte de 6 octombrie 1992. Toate concediile de maternitate după data specificată nu sunt incluse în experiența de predare preferențială

Atunci când contactați organisme de sprijin de stat, organizații de credit, în alte cazuri, atunci când este necesar să se confirme solvabilitatea unui cetățean, este necesar să prezentați un certificat 2-NDFL. Necesar - declaratie scrisa

Pentru a evita pierderile din cauza conflictelor cu angajații, angajatorul trebuie să utilizeze forme strict definite de documente - acte, comenzi, contracte. Acestea trebuie semnate la timp și trimise angajatului într-un anumit mod. Necesar Bazele cunoașterii în domeniul jurisprudenței Instrucțiuni Pasul 1 Elaborați un contract pentru angajarea unui angajat, în care, pe lângă drepturile și obligațiile părților, să descrieți toate situațiile posibile de

Conform noii legi, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, calculul concediului medical și plata acestuia se face conform noilor reguli. Deci, câștigurile medii sunt luate pentru 24 de luni și nu pentru 12, așa cum era înainte. Mai mult, este întotdeauna necesar să îl împărțiți la numărul de zile calendaristice din 24 de luni, indiferent de câte zile a lucrat efectiv o persoană

Legislația muncii din Federația Rusă obligă angajatorul să plătească angajatului concediul de studiu. La rândul său, un angajat care combină munca cu formarea are dreptul să primească o compensație adecvată dacă: primește studii pentru prima dată sau are deja o educație profesională, dar este trimis de angajator pentru formare (care trebuie formalizat printr-o formare contract, care se încheie în scris între angajat și angajator)

Cetățenii care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu, adică li se oferă posibilitatea de a lipsi de la locul de muncă câteva zile sau săptămâni la rând cu păstrarea locului de muncă. Sărbătorile sunt împărțite în anuale de bază anuale, anuale suplimentare, acordate categoriilor privilegiate de lucrători, și vizate în altele suplimentare

Un contract de muncă este adesea folosit pentru a oficializa relația dintre o organizație și o persoană implicată pentru o muncă unică sau temporară. Acest lucru se face atunci când nu este posibil sau necesar să-l ducem la stat. În același timp, relațiile și obligațiile reciproce sunt guvernate de normele nu de muncă, ci de dreptul civil

Mulți oameni au nu doar un loc de muncă primar, ci și un loc de muncă suplimentar. Poate fi o activitate „pentru suflet” sau un venit suplimentar bun. Și adesea angajatul dorește ca experiența acumulată la locul de muncă cu jumătate de normă să se reflecte în carnetul de muncă, ca o confirmare pentru viitorii angajatori

Deficitul este atribuit persoanei responsabile financiar cu care a fost încheiat contractul. Recuperarea poate fi efectuată în moduri diferite, dar cu o cantitate mare de pierderi cauzate de angajatul responsabil financiar din punct de vedere financiar, cazul este examinat în instanța de arbitraj pe baza cererii angajatorului

O concediere anticipată a unui angajat din cauza unei reduceri a personalului companiei este formalizată prin întocmirea unei cereri speciale. Această declarație exprimă consimțământul angajatului de a înceta munca mai devreme de data scadenței

Există diferite situații în viață când, dintr-un motiv sau altul, un angajat trebuie să părăsească locul de muncă. Condiția plății compensației pentru vacanța neutilizată este obligatorie, dar uneori suma plății devine controversată. Cum se calculează corect această plată?

În cadrul organizației se creează o comisie pentru conflicte de muncă pentru rezolvarea problemelor legate de soluționarea unui dezacord între angajator și angajat. Un angajat poate participa la litigiile CCC personal sau prin intermediul unui reprezentant

Condițiile de muncă dăunătoare includ condițiile de muncă, al căror impact poate provoca o boală profesională la un angajat, o scădere a capacității de muncă și poate duce la o problemă de sănătate a descendenților săi. Există mai multe clase de pericol și mai multe tipuri de factori periculoși

Înregistrarea dreptului la activitate antreprenorială privată a constituit de mult o mare problemă pentru un om de afaceri novice. În zilele noastre, procedura de înregistrare a unei întreprinderi private a devenit mult mai simplă. Potrivit oficialilor, acest lucru ar trebui să dea un impuls dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii

Titlul „Veteran al Muncii”, care exista în Uniunea Sovietică, a fost decis să fie păstrat chiar și după prăbușirea sa. A fost confirmat de un nou act normativ federal - legea „Despre veterani” nr. 5-FZ din 12.01.1995. Acest titlu se acordă la pensionare

În ciuda faptului că unii dintre șoferi încearcă să „rezolve la fața locului” problemele apărute pe drum, majoritatea ofițerilor de poliție rutieră trimit infractorii de la fața locului cu un formular de protocol și o amendă. Desigur, trebuie plătit cât mai curând posibil, deoarece într-o lună pot urma sancțiuni suplimentare

Dacă rămâneți gravidă în timp ce sunteți angajată oficial, este mai bine să vă studiați cu atenție drepturile și oportunitățile prevăzute de lege. Acest lucru vă va ajuta să rezolvați probleme importante cu angajatorul dvs. cu privire la condițiile speciale de muncă pentru o femeie în funcția dvs

Legislația muncii oferă lucrătorilor protecție socială în cea mai mare măsură, garantând condiții normale de muncă și odihnă și salarii decente. Prin urmare, cel mai adesea inițiativa concedierii vine chiar de la angajat, dar există situații în care acesta poate fi concediat din inițiativa angajatorului

Dacă angajatul nu este disciplinat și își permite să nu vină la locul de muncă, angajatorul îl poate concedia pentru absenteism. Această procedură necesită o executare clară, deoarece lipsa documentelor necesare poate oferi angajatului un motiv să se adreseze instanței

Există momente în care ți se face mustrări nedrepte. Mai ales dacă acțiunea disciplinară a fost făcută fără nicio motivație specifică. Cum să te comporti într-o situație similară? Există posibilitatea de a demonstra că managerul a acționat nedrept și de a contesta mustrarea

Legislația privind pensiile prevede cazuri de pensionare anticipată pentru persoanele care au început să lucreze mai devreme. Conform legislației privind pensiile, până în 2018 inclusiv, dreptul la pensie anticipată a fost acordat persoanelor care au lucrat cel puțin 30 de ani

Transferul temporar al unui angajat pe o altă funcție este posibil în cadrul organizației. Transferul unui angajat este posibil cu acordul acestuia. Durata transferului este limitată la un an, cu toate acestea, termenul specific al transferului nu poate fi indicat în cazul înlocuirii unui angajat absent temporar (pentru o perioadă de incapacitate temporară de muncă, aflându-se într-o călătorie de afaceri, concediu parental, etc

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței, atunci la sfârșitul vacanței, angajatul are posibilitatea fie să prelungească vacanța, fie să amâne zilele rămase pentru o perioadă ulterioară. Dar, în același timp, zilele de boală trebuie confirmate printr-un certificat de incapacitate de muncă emis corect

În cursul muncii, apar situații în care este necesar să reziliem contractul, adică să încetăm raportul de muncă. De regulă, acest lucru se poate întâmpla atât la inițiativa angajatorului, cât și la cererea angajatului însuși. Într-un fel sau altul, este foarte important să executați corect rezilierea unui document legal

Câștigurile medii sunt calculate în funcție de scopul pentru care este necesar. Atunci când plătiți pentru prestații sociale, regulile de calcul sunt diferite de plata pentru concediu sau călătorie de afaceri. Pentru orice tip de plată, fondurile primite din prestații sociale, care includ concediul medical, nu sunt luate în considerare în suma totală a câștigurilor

Șomajul este înțeles ca un fenomen socio-economic caracterizat de șomaj în rândul populației active din punct de vedere economic. Angajarea deplină a populației active din punct de vedere economic dintr-o țară poate fi, poate, doar teoretic sau în state cu un sistem de comandă-administrare ferm înrădăcinat

Personalul este un document organizațional care reflectă numărul de angajați, titlurile postului, valoarea plății (salarii și indemnizații). Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 05.01.2004. a fost aprobat un formular unificat, care este completat de persoana responsabilă de întreținerea acestuia (acesta poate fi un economist, contabil, specialist în resurse umane)

Înainte de începerea următoarei vacanțe, angajatul trebuie să plătească plata de vacanță. Suma plății pentru concediu depinde de câștigurile angajatului din ultimele 12 luni. Plătit pentru toate zilele calendaristice de vacanță (lucrătoare și weekend), cu excepția sărbătorilor nelucrătoare

Codul muncii protejează toți cetățenii de acțiunile neautorizate ale angajatorilor. Pentru a nu intra în rândul celor concediați pe nedrept, asigurați-vă că studiați articolele legii care vă vor permite să vă apărați drepturile. Instrucțiuni Pasul 1 Aflați dacă aparțineți unor categorii care sunt complet rezistente la reducere

Demiterea în temeiul articolului privind reducerea angajaților cere angajatorului să respecte foarte multe reguli, pe care deseori încearcă să le evite. Pentru a nu face față fraudei și a nu pierde banii ceruți de lege, orice angajat trebuie să-și cunoască în mod clar drepturile

Notarizarea traducerii unui document este una dintre modalitățile de legalizare a traducerii documentelor oficiale pentru depunerea lor ulterioară către diferite organizații sau instituții din Rusia sau din altă țară. Veți avea nevoie de această procedură pentru a traduce documentele oficiale emise în altă țară, dacă este necesar, către diferite organizații ale Federației Ruse, precum și la traducerea documentelor din Rusia emise de aceasta, dacă este necesar, pentru a le furni

După înregistrarea de stat a organizației la inspectoratul fiscal autorizat, șeful acesteia (deoarece adesea există doar unul în stat) ar trebui să elaboreze și să emită o serie de documente de personal necesare pentru funcționarea internă normală a companiei, precum și pentru interacțiunea cu alte persoane (persoane juridice), organisme de stat

În practica judiciară, există adesea cazuri, în cadrul cărora este necesar să se demonstreze existența unui raport de muncă. Faptul de a lucra în astfel de cazuri poate schimba semnificativ esența procesului și, în consecință, decizia luată

Astăzi, organizațiile angajează foarte des studenți. De regulă, un astfel de angajat nu trebuie să plătească mult, iar studentul, la rândul său, trebuie să urmeze un stagiu, fără de care pur și simplu nu li se va permite să susțină examene de stat

În lumea modernă, în mod ciudat, este foarte important să ai o bună reputație. Un fundal prost vă poate împiedica să faceți o carieră, să vă căsătoriți cu succes etc. Aceasta este ceea ce îi face pe oameni să-și urmărească comportamentul. Din păcate, niciunul dintre noi nu este imun la calomnie

În 2011 și 2012, puteți alege una dintre cele două proceduri pentru calcularea prestațiilor de maternitate. Există o ordine „veche” și „nouă” - care este mai profitabilă pentru viitoarea mamă, își alege ea însăși. Necesar calculator, informații despre salarii (certificat 2-NDFL sau fișe de plată pentru fiecare lună) Instrucțiuni Pasul 1 Calculați data scadentă așteptată

În conformitate cu articolul nr. 124 din Codul muncii al Federației Ruse, în timp ce sunteți în vacanță, puteți obține un concediu medical, care va fi plătit în conformitate cu regulile generale dacă un angajat este bolnav. Dacă membrii familiei sale sunt bolnavi, pentru care este necesară îngrijirea sau un copil, atunci concediul medical nu se plătește, iar zilele de vacanță nu sunt prelungite

Păstrarea documentației speciale este o parte integrantă a departamentului de personal al unei întreprinderi. În același timp, un fișier personal este obligatoriu pentru fiecare angajat. În viitor, fișierele personale sunt arhivate în foldere speciale

Articolul va fi util viitoarelor mame în materie de concediu de maternitate. În conformitate cu legislația Federației Ruse, articolul descrie acțiunile specifice ale unei femei însărcinate pentru a-i oferi concediu de maternitate. Nu este prima zi în care ai fost într-o poziție interesantă, cu cât sarcina este mai lungă, cu atât mai des te îngrijorează întrebările: