Jurisprudenţă 2024, Noiembrie
Atunci când un angajat atinge vârsta de pensionare stabilită prin lege, are dreptul să renunțe și să se pensioneze, dar poate solicita și o pensie rămânând la locul de muncă. În ambele cazuri, el va trebui să pregătească documente pentru depunerea la Fondul de pensii
Rotația personalului, adică o forță de muncă instabilă, afectează negativ munca oricărei întreprinderi. Acesta este un indicator al faptului că o parte din personal lucrează la el, care este în mod constant în procesul de învățare, echipa nu este complet formată
Pe parcursul muncii, apar situații când o nouă persoană este inclusă în fondatori, adică persoana care a cumpărat acțiunile companiei devine unul dintre proprietarii acesteia. Conform Codului muncii, toate relațiile de muncă trebuie formalizate sub forma unui contract de muncă
Femeile care locuiesc și muncesc în Rusia au dreptul la concediu de maternitate. În acest caz, vacanța trebuie plătită de angajator. În unele cazuri, fondurile pot fi transferate viitoarei mame direct din Fondul de securitate socială. Eligibilitatea pentru maternitate În conformitate cu legislația rusă actuală, o femeie are dreptul să primească prestații de maternitate, căreia i se va acorda concediu de maternitate la locul de muncă
În ciuda faptului că de la 1 ianuarie 2013, formularele documentelor contabile primare conținute în albumele formelor unificate ale documentației contabile primare nu sunt obligatorii pentru utilizare, în practică continuă să fie utilizate în mod activ
Eliberarea unui permis de muncă în Federația Rusă pentru străinii care nu au nevoie de viză pentru a intra în Rusia a devenit mult mai ușoară în 2007. Acum, după intrarea în țară, ei înșiși pot aplica autorităților FMS cu un set de documente necesare și, după 10 zile, pot primi documentul necesar
Codul muncii al Federației Ruse prevede o astfel de garanție a drepturilor angajatului ca plata unei compensații bănești pentru zilele neutilizate ale vacanței principale sau suplimentare. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că compensația pentru zilele de vacanță neutilizate și înlocuirea unei părți din vacanță cu o plată în numerar sunt concepte diferite
Mulți oameni doresc să continue să lucreze pe măsură ce ating vârsta de pensionare. Nu poți trăi cu o singură pensie și vrei să îi ajuți și pe copii … Unii pensionari pur și simplu nu vor să rămână acasă, deoarece munca este cheia vieții lor active
În cazul în care contractantul dvs. conform contractului este o organizație și contractul trebuie să fie reziliat, trebuie să citiți cu atenție acest contract. Adesea, el însuși stipulează condițiile și procedura pentru încetarea acestuia. Este necesar să respectați cu strictețe această procedură, precum și alte proceduri prescrise în contract
Legislația modernă a muncii definește condițiile de muncă dăunătoare ca acele tipuri de locuri de muncă care au un impact asupra angajatului și asupra sănătății acestuia. Acesta poate fi procesul de lucru în sine, mediul de lucru sau locul de muncă
Un contract de muncă pe durată determinată este încheiat între angajat și angajator pentru o perioadă specificată. Acest lucru se întâmplă atunci când nu există nicio posibilitate de a stabili relații de muncă pe o perioadă nedeterminată din cauza naturii specifice a îndatoririlor de muncă sau în legătură cu condițiile în care acestea vor fi îndeplinite
Carnetul de muncă trebuie eliberat salariatului în ziua concedierii sale, indiferent de obstacole. Cu toate acestea, în viața profesională, apar uneori circumstanțe neprevăzute care fac dificilă transferarea acestui document important pe mâna unui angajat concediat
Au mai rămas aproximativ două luni înainte de nașterea bebelușului. Acest lucru înseamnă că există sarcini plăcute în față: cumpărarea de pantaloni mici și tricouri, alegerea unui cărucior și a unui pătuț. Dar înainte de aceasta, viitoarea mamă trebuie să finalizeze toate activitățile de la locul de muncă și să își concedieze concediul de maternitate
În Rusia, o societate pe acțiuni este cea mai comună formă organizațională și juridică pentru întreprinderile comerciale ale întreprinderilor mijlocii și mari. Mai mult, organizațiile mari sunt cel mai adesea deschise, în timp ce cele mai mici există ca societăți pe acțiuni închise
Conform Codului muncii al Federației Ruse, documentul principal care guvernează relația dintre angajator și angajat este un contract de muncă. Legea nu menționează un astfel de document ca fișă de post, dar aparține numărului de reglementări locale ale angajatorului menționate în partea 2 a art
Fiecare persoană juridică trebuie să aibă documente constitutive. Componența lor depinde de forma organizațională și juridică. Uneori există situații în care se fac modificări la aceste documente, de exemplu, când se schimbă numele organizației
Un registru de muncă este un document oficial în care sunt introduse toate faptele despre activitatea de muncă a unui angajat: angajare, concediere, transferuri, perioade de statut de „șomer” etc. Necesar - Codul muncii al Federației Ruse
Acțiune disciplinară - pedeapsă pentru executarea necorespunzătoare de către un angajat a obligațiilor sale oficiale sau încălcarea disciplinei muncii. Pentru a contesta o sancțiune disciplinară, un angajat trebuie să scrie o declarație la unul dintre aceste trei organisme autorizate:
Demiterea unui angajat în perioada de probă constituie baza rezilierii contractului din inițiativa angajatorului. Nerespectarea procedurii de concediere de către angajator atrage după sine reintegrarea la locul de muncă. Pentru a concedia un angajat, procedați în felul următor:
Un angajat poate fi concediat în ziua următoare după avertisment numai cu condiția de a fi compensat pentru câștigurile sale pentru perioada rămasă până la sfârșitul avertismentului. În cazul în care contractul de muncă este reziliat la cererea salariatului însuși, atunci acesta poate fi concediat în ziua următoare după avertizare, cu acordul angajatorului
Legislația actuală a Federației Ruse permite unui cetățean al unui alt stat care are dreptul la intrarea fără viză să obțină în mod legal un loc de muncă în țară. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un permis de muncă, eliberat la departamentul FMS de la locul de reședință al străinului pe registrul migrației
Pentru a vă implementa planurile și proiectele cât mai eficient posibil, trebuie să știți exact ce doriți și să acționați sistematic. Adesea, ziua noastră este pur și simplu supraîncărcată cu lucruri mici care pătrund în viața noastră și nu avem nicio ocazie să ne ocupăm de afacerea noastră, deoarece nu mai suntem capabili să ne împărtășim obiectivele și dorințele altora
Legislația Federației Ruse prevede în detaliu suma și procedura de compensare a răspunderii materiale. În conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, colectarea poate fi efectuată printr-o hotărâre judecătorească. Un subiect complet separat care merită o atenție deosebită este recuperarea răspunderii financiare față de angajatori de la un angajat
Concediul poate fi folosit de angajat în odihnă sau în alte scopuri care nu au legătură cu munca. Temeiurile și condițiile pentru acordarea concediului pot varia, dar este aproape întotdeauna obligatoriu ca un angajat să scrie o declarație corespunzătoare
Recent, tot mai multe organizații au recrutat angajați care sunt cetățeni ai altor state. Atunci când solicită un loc de muncă ca cetățean străin, serviciile de resurse umane ar trebui să ia în considerare o serie de nuanțe care disting angajarea unui IS de angajarea unui cetățean rus
Declarația fiscală este un document prin care oamenii care locuiesc în Rusia furnizează un raport asupra tuturor profiturilor primite în cursul anului. Declarația conține date despre toate veniturile legale. Acest număr include profiturile primite din străinătate, din câștigurile la loterie și altele
Descrierea postului pentru un anumit angajat nu aparține categoriei de documente obligatorii, a căror prezență este prevăzută de legislația în vigoare. În același timp, reglementarea statutului juridic al angajatului, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile acestuia în fișa postului permite angajatorului să contureze gama de probleme de producție în care este angajată o anumită persoană, să îmbunătățească disciplina muncii și să formalizeze cerințele pentru personal
Potrivit legii, angajatorul are dreptul să întârzie plata salariului cu cel mult trei zile, apoi după notificarea scrisă a angajatului. Dar unii directori încalcă această regulă, iar angajații trebuie aproape să-și bată banii. Instrucțiuni Pasul 1 După cum știți, uneori un cuvânt dur poate influența o persoană mult mai puternică decât orice acțiune
Există mai multe moduri de a afla câte zile lucrătoare sunt în anul calendaristic următor. Cea mai simplă și mai accesibilă opțiune este să vă familiarizați cu calendarul de producție, dar puteți, de asemenea, să studiați reglementările sau să folosiți calculatoare speciale
Angajatorii profită adesea de oportunitatea legală de a angaja un lucrător în stare de probă. Cu toate acestea, o astfel de poziție „incertă” a angajatului până la sfârșitul testului nu înseamnă că drepturile sale sunt protejate mai puțin decât ceilalți angajați
În ciuda faptului că Constituția garantează cetățenilor Federației Ruse un tratament gratuit în instituțiile statului, nu este întotdeauna posibil să-și exercite dreptul. Uneori este posibil să consultați un medic. Acest lucru se datorează numeroaselor cozi și absenței anumitor specialiști în policlinici
Regulile pentru completarea cărților de muncă sunt stabilite într-o instrucțiune specială aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 69 din 10 octombrie 2003. Cel mai mare număr de întrebări între ofițerii de personal determină de obicei completarea informațiilor despre angajat, munca pe care o îndeplinește și concedieri
Angajatul tău renunță? Acesta trebuie calculat în conformitate cu legislația aplicabilă. Contabilul întreprinderii trebuie să calculeze și să plătească salariul și compensația pentru concediul neutilizat angajatului concediat. Vă vom arăta cum să faceți acest lucru
Aproape toată lumea s-a confruntat cu probleme la locul de muncă și cu concedierea. Pentru a vă simți confortabil cu angajatorul dvs., trebuie să studiați codul muncii, drepturile și responsabilitățile și modalitățile de a vă proteja de înșelăciune și fraudă
Un acord de ucenicie cu o persoană care caută un loc de muncă, adică nu este încă angajat de organizație și un contract de ucenicie cu un angajat, diferă doar prin faptul că acesta din urmă va fi o anexă la contractul de muncă. Conținutul contractelor studențești ar trebui să includă:
Concediul de maternitate se acordă unei femei pentru perioada anterioară și după nașterea copilului. În 2011 și 2012, există două proceduri pentru calcularea plății unui astfel de concediu. Și o femeie este liberă să aleagă singură una dintre ele
Vacanță fără plată, deși nu păstrează salariul angajatului, ci îi garantează atribuirea unui loc de muncă. Doar cu documentația adecvată se poate dovedi că angajatul a plecat într-o astfel de vacanță din propria sa voință. Necesar - cererea unui angajat pentru concediu fără plată
La sfârșitul anului, toate organizațiile iau măsuri pentru a forma un program de vacanță pentru anul calendaristic următor. Această cerință este stabilită de lege și este obligatorie pentru toți angajatorii. De foarte multe ori, angajații întâmpină dificultăți în ceea ce privește alegerea lunii și numărul de părți ale vacanței asociate cu determinarea „voluntară-obligatorie” de către angajator a perioadei de concediu
Certificatul de asigurare al asigurării obligatorii de pensie este un document al persoanei asigurate și care confirmă înregistrarea acestuia. Numărul indicat pe certificat este numărul contului personal al persoanei la Fondul de pensii al Federației Ruse, pe care trebuie să îl prezinte angajatorului la angajare
Necesitatea modificării documentelor constitutive apare atunci când se schimbă numele companiei sau al șefului acesteia. Pentru aceasta, consiliul organizației întocmește o listă a documentelor necesare și o trimite autorității de înregistrare