Jurisprudenţă 2024, Noiembrie

Sancțiunile disciplinare sunt măsuri de influență asupra comportamentului angajaților, concepute pentru a asigura respectarea programului de lucru din organizație. Tipurile și procedura de aplicare a sancțiunilor sunt stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, precum și de reglementări separate în legătură cu anumite categorii de lucrători, de exemplu, muncitorii feroviari, muncitorii în producția aferentă energiei nucleare etc

Pentru mulți lucrători, concedierea este un moment neașteptat și neplăcut. Cu toate acestea, nu este întotdeauna legal. Și apoi persoana are două opțiuni: să accepte sau să caute în continuare adevărul în alte cazuri. Instrucțiuni Pasul 1 Contestarea concedierii este un conflict individual de muncă

Pentru a lua un concediu de studiu, un angajat trebuie să depună angajatorului o cerere corespunzătoare cu atașarea unui certificat de apel de la instituția de învățământ. Pe baza acestor documente, organizația emite o comandă și trimite angajatul în vacanță

Sursele dreptului muncii se numesc diverse reglementări care reglementează relațiile de muncă și relațiile care sunt strâns legate de acestea. Există diferite tipuri de surse ale dreptului muncii. Sursa existentă a dreptului muncii poate fi o formă de exprimare a legislației muncii într-un act juridic

Protejarea unui angajator în timpul unui proces legal este o afacere dificilă și nerecunoscătoare. În primul rând, deoarece Codul muncii al Federației Ruse este construit ca un anumit sistem de protecție pentru partea dependentă - angajatul

La încheierea asigurării, trebuie emise formulare de înștiințare, care trebuie păstrate, deoarece vor fi necesare în caz de accident. Dacă solicitați indemnizația de asigurare, partea din față a notificării trebuie completată împreună cu celălalt șofer

Situațiile nu sunt neobișnuite atunci când conducerea unei întreprinderi dorește să amâne ziua de odihnă la altă oră. Angajatorii nu au acest drept în temeiul legislației muncii, dar există anumite metode legale pentru a desfășura procedura dorită

Condițiile de muncă dăunătoare sunt acele condiții de muncă care pot provoca unele daune sănătății angajatului. În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, o persoană care lucrează în astfel de condiții are dreptul la o anumită compensație

Legislația muncii Concediu de odihna Munca și odihna sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse. Un întreg capitol din Codul muncii este dedicat procedurii de acordare și utilizare a concediului. De regulă, angajatului i se acordă concediu anual de douăzeci și opt de zile calendaristice

Toate persoanele care lucrează în Federația Rusă trebuie să aibă un certificat de asigurare de pensie, este o confirmare a faptului că angajatorul a deschis un cont personal în Fondul de pensii pe numele angajatului său. Necesar Pașaport, formular de cerere

Pentru ca compania dvs. să prospere, trebuie să angajați oameni de succes. Dar cum găsiți agentul de vânzări potrivit? Puteți face acest lucru pe cont propriu, precum și să vă încredințați departamentul de vânzări sau departamentul de resurse umane

Procedura de emitere a comenzilor pentru întreprindere este stabilită de instrucțiunile pentru munca de birou. În același timp, contabilitatea și stocarea acestor documente este păstrată într-un registru special de înregistrare a comenzilor, care trebuie să fie prezent în fiecare organizație

Puteți depune documente pentru divorț la Tyumen la oficiul registrului sau la instanță. Sunt multe detalii, totul depinde de situația actuală. Procedura de divorț necesită mult timp, forță fizică și suferință emoțională, dacă există dorința de a scăpa de hârtie și de a nu pătrunde în procesul dificil al divorțului, atunci puteți angaja un specialist, un avocat sau contactați serviciile speciale

Cuvântul dependent a devenit ferm stabilit și înrădăcinat în limba modernă a locuitorilor. Conceptul de dependent este adesea înțeles ca persoane care reprezintă o povară, cu alte cuvinte, freeloaders. Cu toate acestea, această semnificație nu este pe deplin corectă, deoarece din punct de vedere juridic, interpretarea conceptului este oarecum diferită

Cum să vă recunoașteți dreptul de a utiliza spațiul de locuit disputat și pe baza a ce dovezi? Dacă toți reclamanții care se îndreaptă spre această chestiune ar ști răspunsul, judecătorii ar avea mult mai puțin de lucru. Instrucțiuni Pasul 1 Dacă municipalitatea vă împiedică să vă înregistrați într-un apartament pe care rudele voastre l-au primit în baza unui contract social, mergeți în instanță

Codul muncii al Federației Ruse oferă o protecție sporită femeilor însărcinate, stabilind o serie de obligații și restricții pentru angajatorii lor. Acești angajați sunt transferați la muncă ușoară, li se oferă concediu de maternitate, îngrijire a copiilor, nu sunt trimiși în călătorii de afaceri și au o serie de alte avantaje

Contabilul șef este o poziție importantă. Dar devine deosebit de semnificativ atunci când contabilul-șef trebuie concediat, chiar și la cererea sa. Contabilul este responsabil pentru casieria companiei și pentru toate formele de raportare. Cum să găsiți un înlocuitor demn și, cel mai important, cum să transferați corect cazurile și să asigurați o contabilitate mai precisă, astfel încât schimbarea angajatului să nu afecteze treburile companiei?

Mulți angajatori încalcă fără rușine drepturile angajaților lor. Întrucât majoritatea angajaților nu își cunosc drepturile și nu pot combate sau exprima punctul lor de vedere, conducerea folosește acest lucru de bunăvoie. Dar există dreptate pentru fiecare infractor

Un nivel ridicat de fluctuație a personalului, o cantitate mare de muncă, lipsa de interschimbabilitate a personalului - din aceste motive și din alte motive, angajatorul nu poate permite unui angajat care lucrează la întreprindere de mai mult de șase luni în vacanță

Trecerea examenelor medicale de către angajați, precum și plata pentru examinările medicale, este reglementată de Codul muncii al Federației Ruse. Plata pentru examenul medical la angajare Legislația impune angajatorului să plătească costurile asociate examinărilor medicale la angajare, în conformitate cu art

Codul muncii al Federației Ruse descrie toate tipurile de interacțiuni între angajat și conducere, inclusiv răspunderea disciplinară. Acest aspect al muncii este descris în detaliu și reglementat de articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse - în acesta sunt indicate toate tipurile de încălcări și măsurile care pot fi luate

Acordarea concediului de maternitate este reglementată de Codul muncii din Rusia. Angajatorul este obligat să aranjeze concediul de maternitate pentru angajata care a depus cererea și concediul medical pentru sarcină și naștere. Cât durează concediul de maternitate?

Angajatorii nu vor să găzduiască femeile însărcinate și nu sunt încântați de vestea unui nou angajat din familie. La urma urmei, o femeie într-o poziție primește beneficii și protecție din țară, iar angajatorul trebuie să rezolve multe probleme

Termenul „pensionar activ” nu este neobișnuit în ultima vreme. Criza financiară îi împinge pe rușii pensionari oficial să continue să lucreze. Mai mult, angajatorul nu are niciun temei juridic pentru a concedia un angajat în vârstă din cauza anilor săi avansați

Baza primirii prestațiilor este un concediu de boală executat corespunzător. Alocația este o rambursare parțială a câștigurilor pierdute către o persoană care este lipsită de posibilitatea de a-și îndeplini funcțiile oficiale. Motivele pentru primirea despăgubirii pot fi următoarele

Un certificat de incapacitate temporară de muncă - în viața de zi cu zi, „concediu medical” este documentul principal care este furnizat angajatorului în confirmarea incapacității temporare de muncă a angajatului. Regulile pentru înregistrarea și plata acesteia sunt guvernate de legea federală

Concediul anual plătit poate fi obținut nu numai după ce ați lucrat în organizație pentru o anumită perioadă de timp, ci și înainte de decret. O mamă însărcinată poate scrie o cerere de vacanță și o poate adăuga la decret, pe care angajatorul nu are dreptul să o refuze

Procedura de concediere a funcționarilor publici are mai multe caracteristici, spre deosebire de procedura de concediere a angajaților descrisă în Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de concediere a unui funcționar public este descrisă în Legea federală nr

Punerea în ordine a tuturor problemelor controversate cu documentația internă și externă a întreprinderii este sarcina principală a oricărui manager. Mai mult, dacă este proprietar. Nu ar trebui să treacă mai mult de o săptămână pentru a rezolva toate problemele, dar aceasta va fi cheia comenzii în viitoarea organizație și va proteja tânăra întreprindere de tot felul de încălcări ale legislației muncii, civile, fiscale

În mod ironic, angajatorului îi pasă întotdeauna mai mult de problema concedierii angajaților decât angajaților săi. Managerul suferă anumite pierderi din cauza încetării neplanificate a relațiilor de muncă, iar colegii de ieri ai specialistului plecat sunt obligați să „strângă cureaua” pentru a lucra mai repede

Concediul de boală (denumirea oficială este un certificat de incapacitate de muncă) este necesar în două cazuri: în primul rând, pentru a dovedi că angajatul nu a sărit peste muncă, dar a lipsit din motive valide și, în al doilea rând, pentru calcularea și plata concediului medical

După șase luni de experiență în muncă, angajatorul dvs. trebuie să vă ofere concediu plătit. Dar dacă ți-ai folosit deja zilele de vacanță și circumstanțele sunt de așa natură încât ai nevoie de timp suplimentar pentru odihnă? În anumite cazuri, aveți dreptul să cereți concediu pe cheltuiala proprie

Concedierea voluntară a unui angajat în timpul vacanței sale este o modalitate obișnuită de a înceta obligațiile de muncă, reglementate de codul muncii. Cu toate acestea, pentru a renunța în timp ce sunteți în vacanță, ar trebui să fiți conștienți de mai multe caracteristici ale acestei proceduri

Concedierea unei femei însărcinate este reglementată de Legea muncii din Federația Rusă. Cu toate acestea, există diferite interpretări ale normelor de drept de către instanțe și există mai multe poziții pentru fiecare normă juridică, care vor fi discutate în acest articol

Vacanța unui angajat reprezintă zilele legale de odihnă plătită pentru toți cei care lucrează în baza unui contract de muncă. Codul muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care, în loc de vacanță, un angajat poate primi compensații bănești pentru zilele neutilizate

Detectarea fraudei include acțiuni sau măsuri care sunt necesare pentru a detecta fapte care dovedesc fapte necorespunzătoare, abuzuri și comiterea fraudei. Acțiunile de investigație nu sunt implicate în acest proces, care vizează clarificarea metodelor de furt, mărime și motive

În unele situații de viață, este imposibil să se evite o coliziune cu executorii judecătorești. Nerespectarea hotărârii duce la confiscarea bunurilor. Dar această măsură neplăcută poate fi evitată. Instrucțiuni Pasul 1 Dacă nu este posibilă executarea hotărârii judecătorești în timp util, procedurile de executare încep în UFSSP

Rolul principal ca dovadă în proces poate fi jucat de înregistrarea făcută pe dictafon. Uneori este singura dovadă pentru o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate. O astfel de dovadă nu este întotdeauna considerată legitimă. Dictafonul înregistrează probe în procedurile legale?

Pentru a aplica la Curtea Europeană, trebuie mai întâi să parcurgeți întregul lanț de instanțe din Rusia. Abia după aceea aveți dreptul să depuneți o plângere la Curtea Europeană împotriva statului rus, care nu a protejat drepturile dvs. în instanțele naționale

Indiferent de faptul că investighează direct acest caz sau altul, acesta a început, ca oricare altul, printr-o declarație. Ați putea crede că acesta este un proces destul de simplu. Dar, de fapt, atunci când aplicați, există o mulțime de capcane diferite